採用成功の裏側！人が集まる会社の「社長ブランディング」3つの法則

2025年2月10日 21:52

こんばんは！
群馬の採用支援のプロ、
太田です😊

昨日は求人ページでの
質問促進について解説しましたが、

今日は応募者を惹きつける
「社長ブランディング」の
本質をお伝えします。

先日、一社の社長から相談がありました。
「求人に30万円使ったけど、反応がない...」

この原因は明確です。

実は、応募者の93%は応募前に
「社長の人となり」をチェックしているんです。

1️⃣ 「等身大の社長」を見せる
・完璧な姿より、素直な自分
・失敗談も包み隠さず共有
・プライベートの一面も大切に

最近支援したB社の社長。
「トレーニングが趣味」という投稿から、
スポーツ好きな応募者が急増しました。

2️⃣ 「成長する組織」を表現する
・新入社員の成長記録
・新規プロジェクトの裏側
・チームの課題解決プロセス

C社の事例

現場での"うまくいかなかった話"
を共有したところ、
「この会社なら失敗を恐れずチャレンジできる」
という応募が増加。

3️⃣ 「一貫したメッセージ」を発信
・ブレない経営理念
・社員との深い関わり
・業界への熱い想い

先月支援したD社（従業員50名）の実践例

【Before】
・採用費用：月30万円
・応募数：月2件
・採用サイトPV：100/月

【After】
社長ブランディング実施3ヶ月で

・採用費用：月5万円
・応募数：月8件
・採用サイトPV：250/月
・「社長の人柄に惹かれた」応募者が65%

①投稿のバランス（週5投稿を目安）

・社員との会話：2回
・業界の展望：1回
・プライベート：1回
・経営理念：1回

②投稿の鉄則
・スマホ撮影でOK
・文章は400字以内
・ハッシュタグは3つまで

③継続のコツ
・毎日19時にアラーム設定
・投稿予定を週単位で計画
・社員に撮影協力を依頼

「会社の顔」は、
求人広告ではありません。

それは、あなた自身なんです。

昨日お伝えした
「質問が増える投稿」のコツも、
この「素の自分」を見せることから始まります。

実は応募者が最も知りたいのは、
「この社長と一緒に働きたいと思えるか？」
という点なんです。

完璧な発信を目指す必要はありません。
等身大の姿を見せることで、
必ず共感する人が現れます😊

明日は
『【事例公開】採用費ゼロ！SNSフォロワー1000人の中小企業社長が実践した方法』
をお届けします。

皆さんは普段、
どんな発信をされていますか？
コメント欄で教えてください！

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