【コスパ最強】採用予算を増やさずに応募者を3倍にした中小企業の戦略とは？

2025年1月19日 22:19

こんばんは！太田です😊

昨日は「社長のSNSと人材採用の関係性」
についてお話ししましたが、
今日はもっと具体的な採用戦略についてお伝えしていきます！

私が支援させていただいている
建設会社Y社の採用改革の
事例をご紹介します。

毎月30万円の採用予算を使っても応募0...

Y社の渡辺社長（42歳）から
最初にご相談をいただいたとき、
こんなお悩みを聞かせていただきました。

「太田さん、正直もう採用には疲れました。求人媒体に毎月30万円以上かけているのに、まともな応募がありません。このまま予算を増やしていくしかないんでしょうか...」

実は、
これって多くの経営者が
抱えている悩みなんです。

でも、結論から言うと...

採用がうまくいかない原因は、ほとんどの場合「予算」ではありません

私たちが実施した
「建設業界の求職者1000人アンケート」で
分かった衝撃の事実。

応募する会社を決める際に
最も重視する要素、1位は...

「働いている人が生き生きとしているか」（47.3%）

給与や待遇は、
なんと3位でした！

この結果を見て、
私は経営者の皆さんに
いつもお伝えしています。

「人はお金だけでは動きません。その会社で働く『意味』を求めているんです」

この事実に気づいたY社では、
以下の3つの改革を実施。

結果、採用予算はそのままで、応募者数が3倍に増えたんです！

1. 社員の「生の声」を可視化 👥

・社員インタビューを毎週1本ずつ公開
・「失敗談」や「大変だったこと」も包み隠さず掲載
・インタビューは60秒の動画に編集してSNSでも発信

実は、「失敗談」を公開することに
最初は渡辺社長も抵抗がありました。

でも、これが応募者から
「正直で信頼できる会社だと感じた」
という声につながったんです。

2. 「ありのまま」の現場を公開 📸

・工事現場の様子を週1でInstagramに投稿
・社員の休憩時間の様子も積極的に発信
・「汚れ仕事」も誇りを持って紹介

特に印象的だったのは、
若手社員が泥だらけになって
笑顔で作業している写真。

これには
「リアルな現場の雰囲気が伝わってきた」
というコメントが多数寄せられました。

3. 「評価制度」を求人ページで公開 📊

・昇給の条件を明確に提示
・資格取得支援の実績を掲載
・新人からベテランまでの成長ストーリーを図解化

これは私からの提案でしたが、
渡辺社長は即決でOKしてくださいました。

「隠すことは何もない」という
経営者としての自信の表れですよね。

数字で見る変化（実施3ヶ月後）：

・応募者数：月平均2名→6名に増加
・内定承諾率：40%→75%に上昇
・入社後3ヶ月の定着率：98%を達成

渡辺社長からは
嬉しい報告をいただきました：

「太田さん、うちの会社に本当に興味を持ってくれる人が増えました。面接でも『インスタ見ました！』って言ってくれる人が多くて。採用予算は変わってないのに、こんなに変わるんですね！」

実は、このような「採用改革」は、
規模に関係なく、
どの会社でも始められます。

大切なのは、
等身大の会社の姿を
丁寧に伝えていく勇気と覚悟です。

明日は
「エントリーが激増した求人ページ」
に共通する5つのポイントについて、
より具体的な実践方法をお伝えします！

お楽しみに😊

皆さんの会社でも、
すぐに始められる取り組みばかりです。
まずは何から始めていきますか？

コメントで教えてください！