なぜ、あの求人は応募が絶えないのか？採用のプロが明かす「求人原稿」の秘密
こんばんは！
群馬の採用支援のプロ、
太田です😊
昨日は「中小企業の採用担当者が知っておくべき7つの鉄則」
についてお話ししましたが、
今日はその中でも特に反響の大きかった
「求人原稿の書き方」について、
深掘りしていきます！
ある会社の求人原稿が大変身！📝
先日、ある製造業の社長さんから相談がありました。
「半年間求人を出し続けているのに、まったく応募がこない...」
その会社の求人原稿を拝見したところ、
こんな内容でした
【変更前の求人原稿】
・◯◯製造スタッフ募集
・経験者優遇
・昇給年1回
・各種保険完備
・交通費支給
一見、普通の求人原稿ですよね。
でも、これには致命的な問題があったんです😅
応募が3倍に増えた改善のポイント💡
1️⃣ タイトルを変える
【Before】◯◯製造スタッフ
【After】「未経験でも月給25万円スタート！あなたの"ものづくり魂"を活かせる製造スタッフ」
2️⃣ 仕事内容を具体的に
【Before】製品の製造
【After】
・1年目：基本的な製造工程を習得
・2年目：品質管理のスキルも身につく
・3年目：後輩の指導も任されます
3️⃣ 求める人物像を明確に
【Before】経験者優遇
【After】
・ものづくりに興味がある方
・チームで協力して働ける方
・新しいことにチャレンジしたい方
意外と知られていない求人原稿の黄金律✨
初日の仕事を具体的に描写する
「最初の1週間は、先輩社員がマンツーマンで指導。まずは〇〇という作業からスタート！」成長ストーリーを示す
「入社2年目の田中さんは、今では◯◯の工程のリーダーとして活躍中！」職場の雰囲気を伝える
「毎朝のミーティングは和やかな雰囲気。社長自ら今日の目標を共有します」
応募を増やすための3つの秘訣🔑
1️⃣ 数字を効果的に使う
・研修期間（3ヶ月）
・昇給実績（年平均3万円）
・有給消化率（85%）
2️⃣ 独自の魅力を伝える
・社員旅行の様子
・誕生日休暇制度
・資格取得支援実績
3️⃣ 応募者の不安を先回り
・駐車場完備
・制服貸与
・引っ越し支援制度
驚きの結果に！👀
この改善を行った結果、なんと...
・応募数：月2名→月6名に増加
・応募者の質：明らかに向上
・入社後の定着率：90%以上
実は昨日お伝えした
「7つの鉄則」の中でも、
この「求人原稿の書き方」が最も成果に直結するんです！
まとめ
求人原稿は「会社の第一印象」です。
形式的な文章ではなく、「あなたに会いたい！」という気持ちを込めて書くことが大切です😊
明日は
『【実例】採用面接での「致命的なNG行動」から学ぶ、面接官の心得』
をお届けします。お楽しみに！
皆さんの会社では、
求人原稿をどのように工夫されていますか？
成功例、失敗例、
どちらもコメント欄でぜひ教えてください！