うつ病を発症した転職先の話③

まだまだ話が尽きない

業務内容を把握していない人事

現職について、募集内容と実際の内容に相違があったこと。これがうつ病を発症した大きな要因である。

その人事の社員と入社1か月目で面談をした。

「大丈夫そうですねぇ〜」

まだ辞める決断はしていなかったが、いちいち人事に業務内容の違いを指摘しても業務内容か変わることはなさそうなため、相違については言わなかった。言えなかった。
よって、愛想笑いをしながら相槌を打ち、面談は終わった。

その面談で現在おこなっている業務内容を話をしたところ

「そうやってるんですねぇ」

と業務内容は全く把握していない様子であった。
採用部署として大丈夫か？と感じた。

土曜日じゃダメなの

タイトルのセリフについて、私の人生史にキラーワードとして残るだろうと思っている。

大前提として2つある。
1つは権利の話。入社した際の人事部から特別有給というのが入社時に付与されると説明された。
疾病等の病院受診で使用できる。歯科でも利用できるということだった。また、時間単位で使用できるとのことだった。

もう1つは、会社とは思えないくらい人が休むのだ。
通勤時に会社のチャットを開くと、ほぼ毎日、アルバイトの誰かしら休む。
ちなみに社員も休んで、私のOJTが複数回、放置扱いとなった。
(前職では当日の役割が決まっている分、なかなか当日欠勤はしづらい側面があった。そのため、現職に来ての欠勤の多さについては非常に驚いた)

そんな中、私の歯に不調があったため、歯科の受診をしたいと考えた。面接時はは平日休みもあると聞いていたのに、当分、平日勤務が続くと説明を受けた。
よって、1時間だけ特別有給を使用して歯科受診をしたいと上司に申し出た。

申し出たところで、渋る空気が流れた。
最初は特別有給は使用できないかもしれない的な話をされた。
(知らないなら人事に確認の上で回答で済む内容。そして、私は使用できると把握している。まさか使えないような発言をしてきて非常に驚いた)

続いて、このフレーズ

「土曜日じゃダメなの？」

いやわかる。私も試用期間中の身だし、前職の感覚で言うと歯科受診で休んなんてと言われるのは理解できる。

しかし、私は被害者的感覚があった。

業務内容も違う
好き勝手に社員、アルバイトも休んでる
私自身を何度も放置してきたではないか

しかも、私はたかが1時間遅刻させてくれとお願いしてるのだ。ここまで欠勤も遅刻もしてない。仕事もミスなくやってきたつもりだ。
それなのに正当な権利を相談して、使えないような言い振りをされて、挙げ句の果てには行くなというような口振り。

結局、人事に確認してきて、使えると言ってきたが、私は悲しくて辛くて苦しくて、職場で泣く寸前だった。

職場環境、業務内容、上司…
まさかの全てがハズレだった。転職してこんなことある！？
そりゃうつ病にもなりますわと書いていて思った。