Entrance Book for インサイドセールス（SmartHRにご興味をお持ちいただいた皆さまへ）
更新日時：2023年12月27日
この度は、SmartHRに興味をお持ちいただきありがとうございます！
この「Entrance Book」は、SmartHRやインサイドセールスに興味を持ってくださった方に、私たちのことをより知っていただくために作成しました。面談や面接のお時間を、お互いにとってより有意義なものにするためにご覧いただきたい内容をまとめております。どうぞご覧ください！
事業について
「SmartHR」は、労務管理クラウド5年連続シェアNo.1*の「クラウド人事労務ソフト」です。
多様な労務手続きをペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、「SmartHR」上に蓄積されたデータを活用して組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献するサービスです。
（*デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） https://mic-r.co.jp/mr/02640/ ）
今後の事業方針
私たちは企業活動を通じて、以下2つのことを実現したいと考えています。
● 働く人の無駄を省き作業を効率化する、労務をメインとした「バックオフィスDX」
● 働く人のポテンシャルを引き出しエンゲージメントを高める「タレントマネジメント」
キーワードは「マルチプロダクト戦略」。
● SmartHRの既存ユーザーのニーズに基づいた効率的なプロダクト開発
● 最新で正確な従業員データベースとの自動連携
● 統一されたユーザーインターフェイス
● 既存プロダクトとのデータ・シナジー
これらを通じて、バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界を目指します。詳細は「SmartHR会社紹介資料」をご覧ください。
ミッション・ビジョン・バリューとカルチャーについて
コーポレートミッション
2022年8月、SmartHRはコーポレートミッションを改定しました。誰もがその人らしく働き、ポテンシャルを最大限に発揮できる社会の実現を目指し、さらなる革新と挑戦を続けてまいります。
サービスビジョン
バリュー（大切にしている価値観）
SmartHRは、組織運営において「100の問題を、100人で1問ずつ解く経営」を大切にしています。そして、その実現のために「会社の情報をオープンにして、経営層が持っている情報とメンバーが持っている情報を同等にすること」と、「会社の価値観（メンバーに求める行動規範や判断基準）を定めること」を実践しています。
価値観の詳細は、コーポレートサイト（私たちのバリュー）をご覧ください。
組織運営に関しては、SmartHR創業者・宮田のブログもぜひご一読ください。
カルチャー（社風・文化）
SmartHRのカルチャーは「オープン・フラット・遊び心」という言葉に集約されます。
たとえば「遊び心」については、常に全力投球な「オリジナルアイテム」や、企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで社内で行ったタイピングゲーム「人労打」が例に挙げられます。
インサイドセールスグループについて
グループミッション
2022年7月から、インサイドセールスグループは「サクセスストーリーへの第一歩を提供する」をミッションに掲げています。グループミッション誕生の背景や作成プロセスは、マネージャー・伊藤のnote「インサイドセールスミッションの誕生」をご覧ください！
グループ構成（全14ユニット）
インサイドセールスグループは、14ユニット・総勢74名で構成されています（2023年6月）。
顧客の規模によって組織が分かれている点、サポート組織として「Recruiting & Enablementユニット」「Opsユニット」「BPOユニット」、BDRの初回商談である0.5次商談を対応する「Relationユニット」存在している点が特徴です。
2024年1月からは、グループ構成が大きく変更となります。詳細は以下noteをご覧ください。
インサイドセールスのキャリア
現段階では主に5つの実績があります。
インサイドセールスの「マネジメント」に挑戦
インサイドセールスの「スペシャリスト」に挑戦
プランニング職に挑戦（RE、Opsなど）
異職種に挑戦（セールス、サポート職種など）
SmartHRのグループ会社への出向
キャリア事例については、以下記事をご参照ください。「SmartHRインサイドセールスマガジン」にも、キャリアに関する記事がいくつかございます！
● インサイドセールスとして入社した社員のキャリア観に迫ってみた〜ISグループ内でのキャリア形成編〜
● インサイドセールスとして入社した方のキャリア観に迫ってみた〜異動メンバー編〜
● インサイドセールスから超大手企業を開拓するチームに異動した話
● インサイドセールス組織の歴史とキャリア〜SmartHRの場合〜
● SmartHRのISで3年間、何をやっていたの？（グループ会社に出向中の社員の記事）
働き方について
働く環境に関する基本情報は、以下の通りです。
● フレックスタイム制（コアタイムなし）
● 完全週休2日制
● 祝日、年末年始休み
● “入社日に” 15日（10日＋5日）の有給付与
● 社会保険 & 労働保険（もちろん）完備
● 通勤手当支給、その他各種手当 ※ 通勤手当は1ヶ月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給
現在の働き方制度の全体像は、以下の記事をご覧ください。
なお、インサイドセールスグループに関しては、入社後1ヶ月は原則オフィスに出社いただき、オフラインでのオンボーディングを予定しております。勤務地は「東京オフィス」です。
現在の福利厚生は以下です。社員の提案によりボトムアップで新しい制度が生まれることもあります。
もっと知りたいと思ってくださった方へ
📚記事で情報収集したい方へ
インサイドセールスの社員による記事がまとまっている『SmartHR インサイドセールスマガジン』をぜひご覧ください！「業務における工夫」や「乗り越えてきた壁」「働く個人」について発信しています。マガジンへのリンクと最新記事を掲載いたします！
🗣カジュアル面談で詳細を聞きたい方へ
Entrance Bookをお読みいただき、少しでもご興味を持ってくださった方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！一同、お待ちしております。
おまけ
インサイドセールスグループに所属していた2人が、インサイドセールスを漫才で紹介する動画がございます。よろしければご覧くださいませ👋