パナソニック 退職金4000万円上乗せ？！
パナソニックがバブル世代をメインターゲットにした大規模なリストラ策を検討しています。早期退職プログラムとして「割増退職金」の上限がなんと4000万円に設定されるなど大盤振る舞いと評されていますが、実際はどうなのでしょうか。
今回の早期退職プログラムは組織再編の動きの一環として実施されるみたいです。ただ、実質は大規模なリストラであることに間違いはありません。今回のプログラム対象者は、勤続10年以上かつ59歳以下の社員となります。要するにバブル世代の大規模リストラと言えます。
パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編としていますが、事業会社ごとに労働条件の変更など、今後は競争力に磨きをかけないと今後生き残れる保証はありません。海外メーカーがどんどん日本国内でのシェアを上げている中で生き残る道を模索中であります。
一時的に多額の退職金を手にしても、将来の不安は拭えません。今や100年時代とも言われている世の中で、50代で退職して再雇用される保証もないです。また、大手企業で働いた経験はありますが、中小企業でに戦力としては活用しきれないのが現状です。仮に80歳まで生きるとして、残り30年の生活は不安で仕方ないことでしょう。ただ、50代でも新しいことへのチャレンジすることはできます。その気持ちがあれば大丈夫なんですが、再びサラリーマンとして雇用してもらおうと思うと、なかなか厳しい現実が待ち受けているでしょう。現代では、いくらお金があっても考え方を変えない限り、不安から開放されることはないと思います。
「人生、楽しんだもん勝ち！」
【昨日の移動距離】1km
朝から終日、在宅ワーク。Web会議のオンパレード。お昼に薬局へ出かけただけしか外に出ていない。前日のロングライドで身体が痛いから丁度よい。
【2021年移動距離】12,535km（2020年総移動距離：32,240km）
#移動距離とクリエイティビティは比例する
＜編集後記＞
2月から右肩痛で通院していますが、今も週一回リハビリへ行っています。毎回、電気治療と理学療法士の先生による訓練を受けています。おかげでだいぶ回復しており、あともう少しなのかと思っています。ただ、スポーツなどした翌日にまだ張りの症状がでたりしているので、その辺をもう少し改善できれば良いと思います。理学療法士の先生と会話をしているといろいろな身体のストレッチなどを教えてくれ、それを自宅でも少し実践しています。
＜自己紹介＞
1977年生まれ、43歳、広島県在住、個人事業主 兼 週2〜4日サラリーマン
＜屋号＞
SKYFLAP / スカイフラップ
理念：「課題をITとテクノロジーで解決する」
事業：「業務改善支援」・「IT顧問」・「ドローン空撮」・「その他」
✧✧✧ I n a t g r a m ✧✧✧ ✧✧✧ T w i t t e r ✧✧✧
＜週2〜4日サラリーマン＞
WEB系の会社でセールス兼ディレクター
ダブルワーク3年目に突入
＜2021年5月25日 note毎日更新 達成＞