これが、伸びる会社のリーダーがやっている社員に動いてもらう秘訣です【スワイプファイル:02】

この有料noteでは、僕が仕事で書いて実際に売れたセールスコピーの全文を公開しています。「売れるコピーを素早く書きたい」「実績あるコピーのアイデアを盗みたい」という方は、ぜひスワイプファイル（パクリ元）としてご活用ください。

１．誰に？（Who）

中小企業の社長（経営幹部）

２．何を？（What）

社員が進んで動くようになるコミュニケーションの技術

３．価格帯（How much）

29,800円〜

４．備考

世界で最も売れた『ウォール・ストリート・ジャーナル』のコピーをスワイプファイルとして書いています。ペルソナを「中小企業の２代目社長」に絞り、詳細なヒアリングを元にしたストーリーを入れて書き直したことで、従来と別の客層（経営者）の方に多く買っていただけました。

↓実際に売れたコピー（ここから）↓

これが、伸びる会社のリーダーがやっている社員に動いてもらう秘訣です

「社員が"自分と同じ方向"を向くようになった…」そういって笑うこの社長は、社員と話す時にいったい何をしているのか？

朗報です。組織のリーダーであるあなたが、口やかましく怒鳴ることなく、社員が「自分たちで考えて動こう」と積極的に仕事をしながら成長していく方法があります。"自律成長型組織"なんて言われたりもしますが、分からないことを分からないままにしない人間が増えていくのは、組織にとって大切なこと。実際、社員と話していて「理解度が増してきたな…」と感じるのは嬉しいことではないでしょうか。そんな話に興味があれば、ぜひ続きを読んでみてください。

父親の会社を継いだ２人の社長…

２年ほど前、父親の会社を継いだ男性が２人いました。２人とも父親が創業者で、いわゆるワンマン経営者。市場は違いますが、どちらも法人向けに工業用の機械を取り扱うアナログの業種。年商５億、社員は30人ほどです。２人とも40歳を目前にして、父親から事業を引き継ぐことになりました。

社長になってからは、２人とも必死に仕事に邁進しました。経営者としての自覚を持ち、業績アップはもちろん、社内のマネジメントや資金繰りも。いち社員であった頃とは全く違う責任の重さを感じながら、寝る間も惜しんで仕事に没頭しました。そして、あれから２年の月日が流れましたが…当時は似ていた２人の状況が、今では驚くほど対照的なものになっていたのです。

「コイツら、俺をバカにしてんのか？」