テレワーク減少、労働時間増加、低い給与にストレス

本日はこんな記事を見つけました。

労働時間が「増えた」と感じる若手　テレワークから出社回帰の現象も

ストレスの理由は「給与が低い」
 
日本生命保険互助会社がことし11月に発表したアンケート（回答者12634人）によると、年代が低いほど労働時間が「増えた」と回答した割合が高い傾向にあった。全体で見ると17%にとどまるが、20代までの28%、30・40代のそれぞれ21%が増えたと感じている。また、仕事や会社で感じるストレスの理由として「給与が低い」が35%で最も多い。

この背景として、ニッセイ基礎研究所生活研究部の主任研究員井上智紀氏は「足元の物価の上昇による家計の圧迫が給与面の不満を呼んでいる」と指摘。一方で「コロナ禍での新しい働き方（テレワーク等）」へのストレスが昨年の19%から5%に引き下がっている。これはなぜか。実はテレワークをしていないと答えた人が78%に上り、従来の働き方に戻っている会社が多数派だということが分かる。テレワークの頻度については、平均週1日でもわずか7%、週2日は5%以下にとどまる。テレワークの頻度についてはちょうどいいと答えたのが44%だが、少ないので増やしたいという回答が20%で一定数いることにも注目したい。

テレワーク導入でよかったこととして、主に会社員以外（パート・アルバイト・自営業・無職・学生など）を除いた人たちの回答を見ると、「通勤時間の減少」（48%）が最も多く、2番目が「感染リスクの減少」（36%）「家事に充てる時間の増加」（20%）「家族と過ごす時間の増加」（18%）が挙げられている。

テレワークについてストレスに感じていることとしては、「コミュニケーションが取りにくい」という回答が全体の43%で、50代で最も多く20代までで最も少ない。中間管理職以上の人たちと若手との間で世代間ギャップが生じている可能性がある。また2番目は「出社しないとできない業務が多くある」ということ。

上記記事より

労働時間が増えている、給与が低い、両方が重なるとストレスとしては非常に大きそうですね。その会社で働く必然性を疑って転職という選択肢を選びそうです。

テレワークの頻度が低い方が多いのが印象的で、移動制限が落ち着いてくると出社型に戻ってきている企業が多いようですね。

僕の場合は仕事が多い日は逆に出社しない方が通勤時間を削れて効率的ですし、Web会議が多い日も、自宅の方が参加場所を用意する手間が省けて便利です。

あと、精神的に疲労が溜まっている日も、自宅の方が落ち着いて仕事ができるのでストレスが軽減される気もします。

今後逆流することなく、働き方のアップデートが続くといいですね。

本日は以上でーす。
しょーじん

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