適切な人材採用に役立つ生成系AI

人材不足の中、あわてて採用して失敗した！と語る経営管理者が多いことに最近気づきました。そこで現在では生成系ＡＩを使って人材採用にかかわる提案を社会保険労務士とコラボさせていただいています。動画をご覧ください。

生成系ＡＩの特徴は以下の通りです
　１．忖度がない。ハロー効果（長所に目が奪われる）がない。
　２．人材の面接や通常試験に現れない潜在的能力を発見できる
　３．表向きは良いが、課題のある人材をみつけることができる
　４．人材の性格的特徴を把握できる。

生成系AIを導入することによって
　１．人材の性格特性、能力を数値化、グラフ化して可視化できる。
　２．公平な人事評価が可能となる。
　３．人事考課、異動、配置転換に役立つ
　４．採用試験問題を作問してくれる。自分で作った問題の評価もしてくれる。
　５．自動採点してくれる。
などです。

作問例と採点方法

　ここでは、中途採用でプロジェクトマネージャ募集に応じた「人材の能力鑑定」を行った事例です。人が作問して、妥当性をAIで検証して、出題して、その結果をAIに読み込ませています。

作問の妥当性検証

作問の妥当性検証を別のAIで実施した結果です。

採点結果

採点結果だけでなく、なぜ。この点数が付いたのかの評価も根拠を示してくれます。

人材の再活用

AIは人材の再活用分野も適切に開示してくれます。