【なぜ新卒から訪問看護で働くことが難しいと言われるのか】

・1年目から訪問で働くことができない
・まずは病院で経験を積んでから

沢山この周囲の言葉を頂きました。

自己紹介の記事で挙げたように、僕は小さなことにも疑問を持ちます。
そして、探求してしまいます。

「なぜ新卒から訪問看護で働くことができないと思われているのか」
（訪問看護：以下訪問）

について徹底的に分析、考察しました。

僕の結論

　
”新卒者が訪問で働くための教育体制が整っていない”


当時、新卒から訪問リハビリで
働くことを調べだしたのは、
新卒採用をしている今の会社と出会ったのがきっかけです。（2019年時点）

しかし、どのHPを見ても
「臨床経験３年以上〜」がほとんどでした。

「当事者の意見が聴きたい」

この一心で、調べていましたが、
情報が得られたのは１人のみでした。

大変貴重で有難かったです。

だからこそ、
過去の僕のように困っている人のためにも
記事を書かせていただきます。

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◯新卒から訪問で働くことができない理由

臨床経験が豊富な方は、
様々な場面を乗り越えて来られています。

だからこそ、
知識・技術の面での不安を含め、
「1人で訪問するリスクが高い」ことを
熟知しておられ、

利用者様、セラピストを守るためにも、
推奨しない背景があると考えます。

上記の意見の通り、
わからないことが多く、
大変苦労したのも事実です。

しかし、また疑問が出てきました。

「病院で経験を積む　＝　訪問で働くことができる」

がそもそも成り立っているのか、と。

実際に、新卒から訪問の現場で働いている中で
感じた、僕なりの結論。

「訪問で働くための教育体制がある　＝　訪問で働くことができる」

つまり、
「新卒者が訪問で働く教育モデルの構築が不十分であること」

が根本的な原因である、との結論に至りました。

教育体制を整えると言っても、
新卒者を１から教育し、雇用し続けるためには
時間・お金・労力のコストがかかってしまいます。

失礼ながら、事業所側としてのメリットがないと
新卒教育に対して積極的になれないことも事実です。

しかし、
これらの問題を解決することができれば、

”在宅サービスのニーズが高く、
  訪問で働くセラピスト人口が少ない”

と言われている、
業界の問題も解決できると考えています。

そのため、
「新卒から訪問看護で働くことができない」
と認知されている現状に対し、
新卒から訪問で働く当事者としての考えを、
記事として書いていきます。

そして今後は、
訪問領域における「教育体制」を創っていける人間を目指していきます。

最後まで読んで頂き、有難うございました。

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☆ラジオ配信もしています！☆


日々現場で感じたこと、

自分が大切にしている価値観・考え方など

新卒訪問のをリアルな部分を話しています！



訪問でのキャリアを考えるきっかけになれれば幸いです。


＜ラジオ＞

https://stand.fm/channels/5fcc33a0dd3aea937b8f4110







新卒訪問PT　ヒロキ