失敗から学ぶフェイルファスト（Fail Fast）を実現する心理的安全性と成長思考
今回は、フェイルファスト（Fail Fast）で革新的なプロジェクト（イノベーション）を進めるビジネス手法に関して考察を重ねたいと思います。フェイルファスト（Fail Fast）はイノベーションを成功へ導く戦術です。しかし、並みの組織では限られた効果しか上げることは難しく、高い心理的安全性を礎とした組織文化が求められます。そこでは、個人レベルの成長思考を超えた、組織レベルの成長思考が根付いています。また、その文化を推し進めていくためには、先見性のあるリーダーシップも必要になり
