労働基準法　第23回

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https://youtu.be/6iF7fIdv9hI

問題221
高プロ制の、労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃金の適用除外、
対象労働者であって、（　①　）により、その（　②　）を得たものを当該業務に就かせたときは、労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃金の規定は適用しない。

解答
（　①書面　）
（　②同意　）

問題222
高プロ制の、労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃金の適用除外、
ただし、（　①　）の把握する措置をしていなかったり、１年を通じ（　②　）以上の休日の規定がなかったり、始業まで（　③　）以上の休憩時間（インターバル）の規定がなかったり、規定の健康管理時間を超えたり、申し出した労働者に（　④　）を実施する規定がなかったら、適用除外できない。

解答
（ ①健康管理時間 ）
（ ②104日 ）
（ ③11時間 ）
（ ④健康診断 ）

問題223
高プロ制の、労働時間、休憩、休日、深夜の割増賃金の適用除外の同意について、
同意の書面には、労働者の（　①　）を受け、それを（　②　）しなければならない。
書面内容は、割増賃金が適用除外になること、同意の対象となる（　③　）、見込まれる（　④　）。