#576 勇気を出して自分の気持ちを伝えてみよう――世代を超えた良い関係
竹内義晴の「これからの働き方」――この番組は、これからの働き方、組織作り、地域づくりの実務家、竹内義晴が「楽しく働く」をテーマに、組織づくりやコミュニケーション、マーケティング、キャリアデザイン、複業、テレワーク、ワーケーションなどの視点でゆるゆるとお話をしていく番組です。
音声はこちら。
今ですね。世代を超えた良い関係づくりについてお話をしております。昨日はですね、「上司が本当に望んでいることを考えてみよう」という話をしてみました。
今日は、もし、良い関係を築くなら、「自分の気持ちを伝えてみよう」という話をしてみたいと思います。
お互いに良い関係を築くために
ここ何回か、若い世代の皆さんからベテラン世代の皆さんに対して、何かできることっていう話をしてきています。
「関係づくり」という意味では、確かに若い世代の方からベテラン世代の皆さんに言葉をかけるのは言いづらい、伝えづらいというのも確かにあるかもしれません。
でも、案外、ベテラン世代の皆さんから若い世代の皆さんに対しても声をかけづらい、伝えづらいみたいなものは、いろんな管理職世代の皆さんの話を聞くとみんなそう思ってるので、ここはもう、世代とか関係なく、また、伝え方とかスキルとかテクニックとか関係なく、「お互いに良い関係性を築きたいよね」といった話でもいいんじゃないか……という感じが、正直しています。
そこで、「世代を超えた良い関係」の話は、今日で最後にしようかなと思ったんですよね。
自分の気持ちを伝えることの大切さ
今日の話は、冒頭に申し上げた通り、もしも、若い世代の皆さんが、ベテラン世代の皆さんに対して、「良い関係性を築きたいな」と思っていたら、若い世代の方の皆さんから、ベテラン世代、管理職世代のみなさんに対して、ぜひ「そんなに遠慮しなくても大丈夫ですよ」「言いたいこと言ってもらって大丈夫です」と、言ってあげて欲しいなと思ったんです。
ワークショップでの気づき
以前、あるワークショップにお招きいただいたことがあります。そのワークショップは、管理職世代の人たちが30人ぐらい、大学生が20人ぐらいいたワークショップでした。
管理職世代の皆さんと大学生の皆さんが、お互いにそれぞれ思ってることを伝え合うみたいな、そんなワークショップだったんですよね。
それぞれが思ってることをお互いに伝え合って、最後に、各グループで出てきた内容を共有するという内容でした。
そこで、大学生の皆さんが言ってた言葉がすごく印象に残っていて。
遠慮せずに伝えることの重要性
それは、「その管理職世代の皆さんがこんなに私たちのことを気にかけてくれてるなんて知らなかった」という言葉でした。「でも、そんなに腫れ物に触るような感じじゃなくて大丈夫です」と。「そんなに遠慮しなくて大丈夫です」と。それよりも「遠慮して、本来伝えるべきことを伝えられない方が困るので、思ったり感じたりしたことがあれば言ってください」と。
こう、大学生のみなさんがおっしゃっていたのを聞いて、「本当にそうだな」って思ったんですよね。と同時に、「こういった気持ちを、伝えあうだけでいいんじゃないか」と思ったんです。
良い関係性を築くために行動する
繰り返しになりますが、ベテラン世代、特に管理職世代の人が、若手世代の皆さんに対して良い関係性を築こうと思った時、何かしら「行動しよう」「声をかけよう」というのは、若い世代のみなさんと比較するとやりやすいと思います。
例えば、「今後、定期的に1対1で話さない？」と声を掛けるのは、若手世代のみなさんから声をかけるよりも、ベテラン世代、管理職世代の方から伝えるほうが伝えやすいと思う。
若手世代の皆さんの方から「たまに月に1回ぐらい、ちょっと話聞いてもらえませんか？」「色々話しませんか？」と伝えるのは、ちょっと勇気のいることだと思うんです。
伝えづらいことも伝える勇気を
でも、伝えづらいかもしれないんですけれども、先ほどの大学生の皆さんが言っていたように、「そんなに心配しないでください」と。「むしろ、伝えられない方が困る」といったように、ちゃんと伝えた方が、おそらく、関係は良好になるんじゃないかと思います。
もし、管理職世代、ベテラン世代、中継世代も関係なく、「より良い関係を築きたいな」と思ったら、1対1の機会でもいいし、何かの機会にぜひ伝えてあげてほしいなと思います。そうすれば、より良い関係が築けると思います。
今日のまとめ
というわけで、今日は「思ってることは伝えてみよう」という話をして、これまで何度かお話してきた「若手世代からベテラン世代に対して、どんなアプローチができるか」という話は終わりにしたいと思います。
では、今日の話はこれで終わります。
お知らせ：キャリアに関するイベントを開催します！
若手社員の離職防止や、ミドルシニアのキャリア形成を考える越境学習のイベント『若手の離職防止と中堅・ベテランのキャリア形成を考える 【新潟県妙高市】越境学習による「社員の行動変化」』を開催します！ 若手からベテランまで、これからのキャリア形成を一緒に考え、語り合いませんか？ 実際の取り組みも体験できます！