シャムロック@美容サロンマネージャー 接客業や女性スタッフが多い職場なら知っておくといいコト

美容師を10年、その後プレイヤーを離れて関東圏の美容サロンでマネージャーとして人材育成…

シャムロック@美容サロンマネージャー 接客業や女性スタッフが多い職場なら知っておくといいコト

美容師を10年、その後プレイヤーを離れて関東圏の美容サロンでマネージャーとして人材育成、店舗管理、企画や人事など様々な事をしてます。「スタッフがやりがいをもって、楽しく、末永く働けるサロン作り」がモットー。美容サロンの副店長、店長、新人マネジャーさんの役に立つことを書きます。

最近の記事

僕が美容師から「美容サロンマネージャー」になるまで②

こんにちは! それでは、前回の続きを書いていきまーす! 前回の記事をまだ読んでない方はコチラ↓ 転職活動に行き詰まりを感じてるときに、知り合いの美容サロンの社長に相談しました。 これまでの転職活動の経緯を話し、 美容師をしてたけど、独立ではなく育てる立場になりたい 転職はうまくいかない、、、けどできれば今までの経験を活かして 人を導いてあげられるような仕事がしたい 恥ずかしいくらい計画性のない、自分の想いをいろいろ語りました。 実はこの時、この社長はサロンの

    • 僕が美容師から「美容サロンマネージャー」になるまで

      こんにちは! 僕はマネージャーになって今8年経ちましたが、今回は現在の 「美容サロンマネージャー」 になるまでどんな感じだったのか書いていこうと思います! 僕はだいたい美容師を10年近く(アシスタント含めて)やったんですが、そのほとんどを地元のサロンで働きました。 (地元は東京まで2時間くらいの地方都市という感じです) 働いたサロンは合計3社で、ちなみに1社目の新人研修で1年くらい関東の店舗で働きました。 なので、ほとんどは地元で美容師人生を過ごしていました。

      • 新人スタッフに、まずしてあげるといいこと②

        こんにちはー! それでは前回の続きを書いていこうと思います! 前回の内容は、 「新人スタッフにきちんと寄り添う。そして安心させる。」 これってどういうこと?ここからですね! ◆きちんと寄り添うとはどういうことか? 結論から言うと、「この先輩は、私のことを思って言ってくれてるんだなぁ!」と思ってもらえてるか? ということです! 逆に言うと、 このサロン怖いなー、厳しいなー この先輩キッツイなー この仕事長く持たないかも… サッパリした人たちがいる職場だな

        • 新人スタッフに、まずしてあげるといいこと

          こんにちはー! 時期的に春に入社したスタッフが、なんとなーく職場の感じになれ始めてきたころですよね。 逆に言うと、初めて新人を育てる方々も手探りながら頑張っている事と思います。 新人スタッフに教えること、気を付けることはたくさんあるかと思いますが、僕はまずこれを気を付けます 「新人スタッフにきちんと寄り添う。そして安心させる。」 ベースはこれです! これが本当に大事です。 ◆どうやるかの前に、どう在るかが大事ですよってこと◆ うちの会社の場合だと、新人スタッフ

          【自己紹介】note始めます!

          こんにちは! 僕は現在、関東で美容サロンをやってる会社で、マネージャーをやってます。 8年目かな? あっという間に経ちました。 プロフィールにもありますが、この仕事をする前は美容師を約10年、今はプレイヤーを離れてマネージャーとして頑張ってます。 人材育成、店舗管理、企画や人事など様々な事をしてます。 「スタッフがやりがいをもって、楽しく、末永く働けるサロン作り」がモットー。美容サロンの副店長、店長、新人マネジャーさんの役に立つことを書きます。 「現場のプレイヤー