若手は若い感性でどんどん発言すれば良い、が実は人事評価を落とす理由：おすすめ書籍📚
みなさんこんにちは、最近読んだ、 「伸びる新人は「これ」をやらない！」という本が面白かったので、その感想を共有したいと思います。
この本は、近年の働き方改革や新しい職場環境の中で、本当に成功する新人とはどんな人なのかという秘訣を明かしています。一般的に良いとされる行動が、実は逆効果だということが述べられているので、読んでいて痛快です。
例えば、本書から学べることとして以下のような項目があります。
会社内での正しい立ち位置の理解
効果的な仕事の進め方
無駄な行動を省くための洞察
流行に惑わされない確固たる姿勢
リスクの正しい認識と対処法
この記事では、いくつか重要と感じた部分をPickupして紹介したいと思います。
本書の革新的な主張
本書は、泥臭くても最速で「使える人材」「伸びる人材」になる方法を丁寧に解説しています。著者は、世間の流行に流されず、実際に企業で求められる新人の役割に焦点を当てています。
本書の構成
伸びる新人は自分の立場を間違わない
会社内での「社員の立場」を正しく理解する重要性
安易に自社の悪口を言わない姿勢
伸びる新人は自分に求められていることを間違わない
努力やプロセスのアピールは不要
同僚の仕事を安易に手伝わない理由
伸びる新人は無駄に立ち止まらない
経営学を学ぶ必要性の再考
過度な読書による「頭でっかち」の危険性
伸びる新人は流行に流されない
「自分らしさ」にこだわらない姿勢
「嫌われる勇気」の正しい解釈
伸びる新人は何が危ないかを間違わない
仕事での「危険」の正しい認識
失敗を恐れない姿勢の重要性
従来の常識を覆す新人育成論
「識学」の第一人者が執筆したこの本は、企業経営者の間で急速に人気を集めています。なぜなら、この本が提唱する方法論は、キラキラした理想論ではなく、実践的で即効性のある内容だからです。
従来、新入社員には以下のようなアドバイスがよく与えられてきました：
「就職先の古臭い部分には、若い感性でどんどん意見していくといい」
「フラットな職場環境で自分らしい働き方を実現する」
「同僚同士で力を合わせて成果を目指す」
「新人でも経営者視点を持つ」
しかし、これらの行動が実はあなたの成績や人事評価を下げてしまう可能性があると述べられています😱
本書の特徴
スーパードライなアプローチ
本書は、近年のマネジメント論の主流を真っ向から否定する、スーパードライなマネジメント手法「識学」に基づいています。実践的なアドバイス
理想論ではなく、実際の職場で即座に適用できる具体的なアドバイスが満載です。誤解の解消
新入社員がよく陥りがちな誤解を丁寧に解説し、正しい考え方を提示しています。長期的な成功への道筋
短期的な評価だけでなく、長期的なキャリア成功につながる考え方を提供しています。
著者について
本書の著者である冨樫篤史氏は、株式会社識学の主席研究員であり、新規事業開発室長を務めています。組織コンサルタントとしての豊富な経験と、MBA（経営学修士）の学位を持つ彼の洞察は、多くの企業経営者から高く評価されています。
また、監修を務める安藤広大氏は、株式会社識学の代表取締役社長です。彼のリーダーシップのもと、識学は設立からわずか4年で約1000社の企業コンサルティングを行い、東証マザーズにスピード上場を果たすという驚異的な成長を遂げました。
安藤氏の他の著書についても記事を執筆しているので、良ければ読んでみて下さい👇
まとめ
「伸びる新人は「これ」をやらない！」は、新社会人にとって従来とは異なす視点から示唆を与えてくれる一冊です！
この本から学べることを簡単にまとめると：
🎯 従来の常識にとらわれない新しい視点
💼 実践的で即効性のある仕事術
🚀 長期的なキャリア成功への道筋
🧠 「識学」に基づく革新的なアプローチ
🔍 新入社員がよく陥る誤解の解消
この本を読むことでキラキラした理想論ではなく、実践的で効果的な方法を学び、職場で即座に成果を出せる人材になれるかもしれません。
興味が湧いた方は、是非一度手に取ってみてはどうでしょうか？今日も最後まで読んでいただきありがとうございました！
#伸びる新人 #新入社員 #キャリア成功 #識学 #ビジネススキル
おすすめ記事
いいなと思ったら応援しよう！
