キャリアはデザインしてばかりでは意味がない。

大手企業では、30歳40歳50歳といった節目で、いわゆる「キャリア研修」が実施される。

一般的に研修では、将来なりたい姿（want）や、会社からの期待（needs）、今できること（seeds）といった観点で、将来像とそれを実現するための方法をデザインして、おしまいという流れである。

果たしてそれで、自分のキャリアビジョンを達成できた人は何人いるのだろうか？

私の知る限りでは、キャリア研修のおかげで、良い職業人生が送れたという人は見たことがない。

こらからの時代は100年に1度の出来事が、数年おきに起きる時代である。

そう考えると、「じっくり自分の職業人生考えてデザインする」ことの大切さは相対的に低くなっていると感じる。

そんなにじっくり考えるよりも、とりあえず行動する•やってみる、そしてその結果を振り返り、軌道修正するといった力が求められてきている。

それこそが大切だということを、そろそろ大企業で安泰な人生を送っている（と思い込んでいる）人たちにも伝えなければならない。