【選考突破のヒント】インターン経験で学べるグループディスカッション必勝テク
こんにちは！シナプラの広報担当です。
近年、新卒採用の現場で増えている「グループディスカッション」型の選考。
他の就活生とグループを組んで、与えられた課題に対して意見を出し合って結論を出す形式です。
さて、就活生のみなさんはこのように感じていませんか？
「グループディスカッションだと対策しづらい…面接の方がいい」
「ぶっちゃけ、ディスカッションは苦手」
そう、グループディスカッションは対策がしづらいんです…！
その原因は、この2つだと思います。
試験官の評価基準が分からない
ディスカッションをする機会がない
今回は、この2つの原因を乗り越える「グループディスカッションの必勝法」をお伝えします！
グループディスカッションで見られているのは？
グループディスカッションで試験官が見ているもの、それはずばり「仕事での対人スキル」です。
より具体的にいえば、チームで仕事をする場面での対人スキルとなります。
例えば、面接試験での評価対象は「発言の内容」ですよね。
就活生側としては対策しやすいですが、それは裏を返すと「自分のスキルや人間性を盛りやすい」ということ。
企業側が見抜きたいのは、その人の「本来の姿」です。
グループディスカッションは、その「本来の姿」を見るための形式です。
そのため、試験官が何よりもチェックしているのは「どのように議論に参加しているか」。
入社後、チームの一員として「スムーズに業務を遂行できるか」「チームにとって有用な人材かどうか」などを見極めるため、就活生をグループに分けて議論中の対人スキルを観察しているのです。
特に重視しているのはこの5つ！
「仕事での対人スキル」って、具体的に何だと思いますか？
弊社の採用コンサル事業を通して考えると、人事採用で特に重視されているのは次の5つです。
・能動的な姿勢
・論理的発言力
・リーダーシップ
・協調性・傾聴力
・メンバーへの配慮
この5つをグループディスカッションに置き換えて考えると、より分かりやすくなります。
能動的な姿勢…よいと思った点に素早く反応する、司会者や書記などの役割に立候補する
論理的発言力…誰が聞いても納得できる論理的な意見を言える、論点がずれない
リーダーシップ…意見の食い違いや論点のずれが起こったときに解決に向けた方向性を提示する
協調性・傾聴力…メンバーの意見を最後まで聞く、自分と異なる意見も尊重しながら議論を進める
メンバーへの配慮…意見が異なる相手に配慮したうえで発言する、発言できていない人に話をうながす
就活生のみなさんも、部活やチームでのミーティング、イベントの実行委員会、クラスでの話し合いなど、これまでにさまざまな形でのディスカッションを経験していると思います。
例えば、これまでに経験したディスカッションの場にこの5つのスキルをもつメンバーがいたら…と考えると、すごくスムーズに有用な話し合いができる気がしませんか？
企業がグループディスカッションを通して見つけたいのは、そのような人材なんです。
スキルはインターンシップで吸収できる！
グループディスカッションは、確かに対策しづらいです。
ここでは試験官が見ているポイントをお伝えしましたが、ディスカッションの機会がない就活生の方もいるはず。練習できないと不安ですよね…
そのような方におすすめなのが、企業のインターンシップです！
社会で必要な対人スキルを磨くには、企業のインターン生として実際に働いてみるのが大いに役立ちます。
インターンシップに参加する学生が増えている現在、プログラムにグループディスカッションを組み込んでいる企業も増えています。
扱うテーマもそれぞれなので、複数の企業のインターンシップに参加すると効率的にディスカッションに慣れることができます◎
さらに、人事担当の方や先輩社員から直接フィードバックがもらえることも多いです。
何より、インターンへの参加はその企業や業界への理解を深める貴重なチャンス。
社会人としての対人スキルを高めながら、自分が目指す業界や仕事への理解を深められます。
グループディスカッションを勝ち抜く対人スキルを身につけたい方は、ぜひインターンシップへの参加も検討してみてください◎
弊社も長期インターンを募集中です
現在、シナリオ・プランニング株式会社では、大学1-3年生を対象とした長期インターン（有償）を募集しています！
カジュアルな相談からでも大丈夫◎
実際に弊社の業務を経験しながら、社会人としての対人スキルに磨きをかけてみませんか？
このような方には特におすすめです！
周りに（ビハインドから）追いつきたい人
今まで成し遂げてきたことがなく、やりきる経験をしたい人
営業やマーケティングのお仕事に興味がある人
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お問い合わせ先：
https://twitter.com/scenario_p_0407
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