休職を打診された話

昨日会社に対して辞意を表明し、あっさりと受け入れられたつもりだったのだが、今日上司から休職の打診の電話があった。
昨日の話は下からどうぞ。

上司「昨日の電話の後考えてたんだけどさ～、いきなり辞めるんじゃなくて一旦休職ということにしない？」
そ「はぁ」
上「というのもこれからの時期手続き関係とかたくさんあるでしょ？その手続き関係のほとんどを君に任せてるから、今辞められると正直困る」
そ「はぁ」
上「それで年明けにどういう診断がおりるのか分からないけど、前回（平衡機能障害）と同じだったら９か月、別の病名だったら１年、傷病手当を貰いながら休職できる訳よ」
そ「はぁ」
上「君も家を建てたばかりだし、奥さんも子供もいる中で収入の心配もしなくちゃならない」
そ「ま、まあそうっすね」
上「まあ、また奥さんと話し合って相談してみて」
そ「はい」

やっぱりか、と思う反面、予定が狂ったなと思った。
これに関しては結論はやはり年明けの精神科の受診の結果を受けてからとなる。

ただ、今一番頭を悩ませているのは、子供の保育園。
今隣町にある私の勤務先のすぐ近くの保育園に預けているのだが、仕事に行かなくなっても、結局毎日職場の近くまで子供を送り迎えしなければならない。
今車の運転もしんどいのに、自宅と保育園との往復１時間を朝と夕方しなければならない。
これでは休んでいる意味があまり無い。
できれば自宅の近くに転園したいのだが、運よく空きがあるかどうか。
しかも休職中の身だと不利になる可能性も考えられる。
考える事はたくさんある。
休職してもちゃんと休めるんだろうか。