#キャリアカウンセリング
「気になることはすぐ調べたり、人にコンタクトをとったり。会社でも、どんどん新しいことを提案する人」について
先日、お仕事でお世話になっている方が、
「何でみんな、やろうとしないのかなあ」
とおっしゃっていました。
確かにその方は、好奇心旺盛、面白そう、と思ったら、すぐに調べたり
相手に連絡をしてみたり、会社でも、どんどん新しいことを提案をされています。
私もその人ほどではないのですが、知りたい、と思ったら、すぐに調べたりコンタクトをとる方です。そういえば、以前、ダイバーシティ推進の仕事をしてい
女性が会社で管理職を目指した方がいい理由
ダイバーシティ推進の一環として、組織の女性活躍推進のコンサルティングや研修、講演などで関わらせていただくことが多いのですが、
その中でも最も課題とされている、
女性リーダーの育成。
多くの会社では、ポジションアップを目指すよう、女性に打診しているものの、
当の本人から出てくる声は、「自信がない」
今の管理職を見ていると、あのようにハードには働けない、というご意見も。確かに、それは女性だけ
「安全地帯」が子供の頃に得られなかった人の相談
はじめまして。2002年に今の会社を立ち上げて、当初から主に女性のためのキャリアカウンセリングを行ってきました。
ご訪問される方は、年齢層も幅広く、悩みも様々です。
実際によくある相談内容から、私がアドバイスしていること、サポートさせていただいていることをもとにお伝えしていきたいと思います。
何かヒントになったら嬉しいなーとおもっています。
さて、最近の組織では、心理的安全性、という言葉が