地域密着型金融を通じた地方創生・ SDGsへの 取組みについて
事例42：人材マッチングサービスに関する業務提携
大東銀行（福島県）
①背景・経緯等
中小企業が抱える経営課題・採用課題に合わせて、パーソルグループの人材総合サービスを包括的に提供することで、中小企業の人手不足解消の一助となることを図った。
②取組の内容
パーソルグループ各社の人材紹介などの各種採用支援サービスを、大東銀行の顧客企業が抱える採用課題に合わせてご提供するもの。これにより、福島エリアの中小企業の採用支援に貢献する。
③成果（効果等）
地元中小企業では、人材を募っても競合が激しく、応募自体が少なかった。また、応募があったとしても採用したいと思える人材にはなかなか出会えないことが多かった。
本サービスの提供により採用したい人材に対し、企業側からオファーできることから、当行取引先の人材確保手段の多様化につながった。
次回のnoteでは、富山第一銀行（富山県）の取組みを紹介します。
