【10/25開催】企業向けセミナー「働きやすさも働きがいも！女性管理職を育てる環境とは」
札幌が、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)※１が実現した街になる未来を目指して札幌市と札幌市男女共同参画センターが開催する、企業向けセミナーと市民向けセミナー全１３回のオンラインフォーラム「＃SAPPORODIVERSITYFORUM」。
2021年からはじまり、今年度で３回目の開催となります。
今年度記念すべき第１回は、スリール株式会社代表取締役の堀江敦子さんを講師にお招きし、「働きやすさも働きがいも！女性管理職を育てる環境とは」をテーマに企業向けセミナーを開催いたします！
↓セミナーの詳細はこちら↓
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
企業向けセミナー[働きやすさも働きがいも！女性管理職を育てる環境とは]
講師：スリール株式会社代表取締役 堀江敦子さん
日時：10月25日(水)13：30～15：30
会場：オンライン(zoom)
(当日参加が難しい場合は、オンデマンド配信をご覧になれます ※いずれも申込必須)
対象：経営者・管理者・人事担当者向け/定員50名
お申込み：https://www.danjyo.sl-plaza.jp/event_post/diversityform2023-001/
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
女性管理職比率が諸外国に比べ、著しく低い日本において今企業に求められることは？
女性管理職を増やしたいと思うけど、何から手を付けていいのかわからない…。
女性ばかりにフォーカスするのは他の社員から反発があるのでは…。
そんな疑問や不安を感じている企業のみなさん、この講演を通して一緒に新しい取り組みについて考えませんか？
セミナー開催にあたって、堀江さんに執筆いただいたコラムを掲載いたします。ぜひご覧ください！！
※１ DE&I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)
…企業経営において、「多様性(Diversity)」「公正性(Equity)」「包摂性(Inclusion)」を戦略的に推進する取り組みを示す言葉。「公正性」が入ることで、多様な社員を集めるだけでなく、それぞれの属性による差別や格差も是正していくねらいがあります。
みなさんこんにちは。
「自分らしいワーク＆ライフの実現」をミッションに掲げ、企業・大学向けに女性活躍・ダイバーシティ推進研修を提供しているスリール株式会社代表の堀江です。
誰もが自分らしく活躍できる社会を
私は学生時代、保育園や児童養護施設、障害のある方や要介護の方の施設など30か所以上でボランティアを行い、社会課題について考える機会を多く得てきました。
その中で特に感じたのは、子育てや介護などライフステージの変化の中で自分らしく生きる・働くことの難しさ、日本の生きづらさです。これらのライフステージの変化は誰にでも起こりうる可能性があるのにもかかわらず、突然社会におけるマイノリティになってしまい、自分らしく生きられなくなる状況はおかしいと思いました。
課題を抱えている人は、マイノリティなので声をあげても聞いてもらえない。また、多くの人が直面する結婚や産後の労働環境について、“これからの人”は当事者意識を持てていない…。更には、今まで課題を抱えていた人たちも喉元過ぎれば熱さを忘れる状態では「生きづらさ」はいつまでも変わっていきません。
どんな状況下でも誰もが自分らしく活躍できる社会とするには、まず、多様な人材が働き続けられる環境づくりが必要だと感じ、スリール（株）を創業しました。
女性活躍推進は女性のためだけではない
例えば、マイノリティの最大マジョリティとして“子育て中の女性社員”を例に考えてみましょう。
子育て中の女性社員が活躍できる環境とはどんな職場でしょうか？
・子どもを保育園等に迎えに行ける時間に当たり前に帰ることができる
・突発的な病気の時に対応ができる
・自分の裁量でマネジメントができる
・その状況が受け入れられている（評価される・理解される）
このような環境だと思います。
これを読んでお気づきになった方もいるかもしれません。そうです、“子育て中の女性社員”が活躍できる環境とは、性別や年齢、育児介護関係なく多様な人財が活躍できる環境なのです。
近年、コーポレートガバナンス・コードの改定や改正育児・介護休業法の施行など、女性の活躍に限らず、多様な人材が活躍できる環境づくりが叫ばれています。そうした風土醸成をすぐに実現できる特効薬は残念ながらありませんが、それぞれの企業の環境・段階にあったアプローチを行えば、必ず風土は変化します。
本講演では、企業の状況別に必要なステップをご説明し、貴組織の更なる女性活躍推進に向けた解決策をご紹介します。是非ご参加ください！
2010年スリールを創業。 法人向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を展開する。内閣府 男女共同参画会議専門委員、 厚生労働省 イクメンプロジェクト委員、こども家庭庁設置法案等準備室委員、新潟県子ども条例有識者会議委員など行政委員を多数経験。著書『新・ワーママ入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）