コンテンツリンクは応募者への愛。転職最適解を選ぶために、採用担当ができること

わたしと採用広報第一弾。
元採用担当の心の中を少しお話させてください。

採用コンテンツはバリエーションが大切だと思う
会社によるものの、採用担当は業務において営業要素が強いケースがあります。
人材紹介エージェントを利用している場合はポジションについてのアピールやリレーション構築が必要ですし、カジュアル面談を実施する場合は、面談参加者にエントリーの意志を持って欲しいので自社のセールスポイントを語り