【本】NO RULES

Netflixの組織のシステムを紹介した本。
個人的に気になった点を3点あげたいと思う。

①情報を共有する
会社の中の失敗や事故、退職などを全員に共有する。
上の人たちは秘密主義になりがちですよね。
うちの会社も、すぐに内緒にする。
だからわかるのですが、それってすごくモヤモヤするし、信頼されてない感じを受ける。

②社員の密度を上げる
要は、ダメな社員を切るということ。
これはいかにもアメリカらしいし、日本では非常に難しい。
でも、これって必要だなと思う。

③社員に決定権を与える
今大切なのは、スピード、モチベーションだけど、この方法はどちらも上がると思う。


ワクワクする組織が強い。
ビクビクしている組織はつらい。
まずは自分のいるチームから変えていこう！