#133「承認とモチベーション」
誰もが求める【承認欲求】
人材教育は、褒めるより【承認】の方が大事だと思うのですが、【承認】に関する本が少なすぎます・・・。
そもそも、マズローの欲求には「褒める」はないんですよ!
SNSでも【いいね】ボタンがあり、麻薬の【承認ボタン】だと思っております。
【いいね】欲しいですよね?
僕は、いっぱい【いいね】が欲しいですよ笑
それくらい、【承認】は、大切なことなのに。
前置きが長くなりましたが、著者は専門は組織論。とくに個人を生かす組織や社会を研究しており、経営科学文献賞・組織学会賞を受賞しております。なんともすごい経歴の方ですね。
承認とモチベーション / 太田肇氏
本書より、気になるポイントです。
実際に、人材教育を行う上で、【1on1】が一番効果的ですよね。
※1on1とは【上司と部下】との個別面談 / 部下のための時間
やっている企業とそうではない企業には、部下の意識の違いがあるはずです。
効果は高いのでぜひ。
そして、本書を読んで、人材教育では、【承認】は大切だということに、再認識しました。
最後まで、ご覧下さり、ありがとうございます。
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