ゴリラになろう！ さむの幸せ日記 43日目

どうも皆さん、脳筋ゴリラのスーパー低学歴男さむです！
今日は沢山記事を投稿しました！！仕事した感あるな〜。
皆さんはどうでしたか？？
沢山仕事をした人もゆったりした人も明日がいい日になりますように！！

初年200万PVに向けて毎日頑張っているわけですが、昨日早速壁にぶち当たりました。
これまでのPV数のMAXが1200/日であったのに、今日獲得しなくてはいけないPV数がなんと1371！

無理だ〜〜〜。と思いました。しかしそうとも言っていられないので昨日の夜中から奮発して記事を連投。
その結果として完全新作3本、再掲2本、日記、ダッシュボード公開の計7本も投稿してしまいました、、、

そしてこんなことに気が付きました！

PV数を伸ばしたければ記事数を増やせばいいじゃない(マリーアントワネット風)

果てしなくゴリラですね、、、、、、
正解で不正解って感じです。笑

まあ抽象化すれば"やればやるだけ伸びる"って事ですからね！
これからも時間数をかけて伸ばしていきたいです。

では、今日の小話をば。

言われたことしかしない社員が生まれるメカニズム。

言われたことしかしない部下についての悩みを持っている上司はとても多い。しかし、言われていないことまで考えて行動すると言うのはとてもレベルが高い。

部下に望むことはまず自分が行動で示すべき。
有能な部下を持つためにはリーダー自らが

｢成長意識｣

を持つべきである。そのために、リーダーとしてこうありたい！という姿を宣言するといいです。

①目指す姿 ②アクションプラン この2つで理想のリーダーになり、それに部下がついてくる！

理想の上司になり、理想の部下が着いてきて、理想のグループになるわけですね！！人にして欲しいことは自分もするという人間性がこんなところでも重要になるみたいですね。

ではそろそろ締めとさせていただきます。
今日も一日お疲れ様でした。おやすみなさい👀