これをマイナスに捉えるのか、チャンスと捉えるのかは、あなた次第です
ある企業が導入した制度。
●週休3日→従来の給与8割減
●週休4日→従来の給与6割減
●自営での副業・兼業もOK♪
これをマイナスに捉えるのか、
チャンスと捉えるのかは、あなた次第です
「〇ずほ」だけでしょ?
うちの会社は関係ないなんて
安心していたら
「明日は我が社」かも・・・(๑°ㅁ°๑)‼
企業側がお休みを増やすのは
育児参加や親の介護など
社員が働き方を自律的にデザイン
できるようにとのことですが、
この制度を導入する企業が
増えてくるでしょう。
なぜなら、
・経費削減しやすいのが人件費だから
・もっと広く社会を知って社員各々が
スキルUPすることで、業績UPに繋がる
上記のように、企業にとってプラスになるからです。
企業も生き残りをかけて様々な
取り組みがされています。
早期退職を募ったり
55歳で給与50%カットや
60歳で給与大幅ダウンで再雇用など・・・
『生涯現役で稼ぎ続ける』と張り切っても
お給与が半減すればヤル気も半減します。
●住宅ローンがまだ残っている
●子供が大学生でお金がかかる
それなのに給与が大幅カットされてしまったら…
窮地になってから動いては遅すぎますよネ(><)
体力の衰えを感じる年齢になり、
『労働対価収入』で耐えれる?
体を壊して働けなくなった時点で
収入ゼロになってしまうリスクも加味して
しっかり考えなければいけません。
『権利収入』をご存知ですか?
過去の成果に対して報酬をもらう収入形態
不労所得とも呼ばれています。
「自己資産」を収入に変えられる!?
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