シェア
サカタマナブ
2020年5月9日 23:01
人はやはり、何か指示を受けアクションを促されたり、指摘を受け改善を求められたとき、“納得”してこそ素直に受け入れられ、学び、成長につながると思うのです。そして、その“納得”には、発言者の実績や普段の行動に由来する説得力とともに、その指示や指摘と自分のなかの固定観念とのギャップの幅や、驚きが大きければ大きいほど自ら動こうという意志も強くなるような気がします。その意味では、本日
2020年5月9日 22:46
●●副社長から、■■と3人でのランチに誘っていただきました。朝会であのような話があった後、即 行動を起こせる●●副社長は素敵だなと素直に感じてしまいました。その際に●●副社長からお話しいただいたこと…40代へ突入する私／■■への心配と激励、先日の新年会で聞けなかった●●副社長の代表作…。もちろん一つひとつのお話も感じるところがあったのですが、そんな話をしている3人を俯瞰して
2020年5月9日 22:40
勉強しようと思っていたときに、親から「勉強しなさい」と叱られ、「今からやる“つもり”だったのに！」と逆ギレしてしまった…。子どものころにそんな経験がある方も多いと思うのですが、昨日の朝礼にてお話しいただいた、「すみません」や「ありがとう」という言葉が不足していることの背景は、この“つもり”が原因だと思います。自分にやる“つもり”があったから、上長からの指摘を素直に受け入れられず
