コーポレート及びリクルートサイトをリニューアル！
おはようございます。こんにちは。こんばんは。株式会社ハイパー、採用チームです。
2024年11月に採用noteをリリースし、今年2025年は「シン・ハイパー」の始動Yearです！
今年は当社として35周年の節目であり、タイトルにあります通りコーポレートサイトとリクルートサイトをリニューアルいたしました。
また採用から人的資本（人事関連）を担う「人事戦略課」を新設し、組織のアップデートも行いました。
リニューアルにあたってのストーリーは前回のnoteをご覧ください。
コーポレートサイトをリニューアル
昨年末にコーポレートサイトとリクルートサイトを同時にリニューアルいたしました。
リニューアルでは、お客様により快適に閲覧いただけるよう、各種コンテンツとデザインの刷新を行いました。
コーポレートサイトはサービスブランドを見える化！
当社では、顧客企業の生産性を高め続けるベストパートナーになることで「人とITで日本の会社を元気に」というミッション遂行を目標とし、「BusinessCoreNEXT」というサービスブランドを立ち上げました。
今回のリニューアルで、当社のこれからのビジネススタイルや強みを改めて見える化しました。
リクルートサイトもリニューアル
リクルートサイトも大幅にリニューアルいたしました。
まず、ハイパーの大事な行動指針（バリュー）を見える化。
そして、具体的なデータも数値化して見える化しました。
当社の価値観や実際の姿をしっかりと求職者の方に見てもらい、できるだけミスマッチが起こらないよう、リクルートサイトも充実させました。
リクルートサイトについては、リニューアルは前半が終わった段階でこれからメンバーのインタビュー等、コンテンツを更に充実させていく予定です。
ポジション毎の応募ページで、求職者にもっと分かりやすく
求職者向けの応募ページも分かりやすくなりました。
当社では、インサイドセールスやITソリューション営業等、営業職といっても部門毎に役割が異なります。
今回のリニューアルにて、募集している部門やキャリア（中途・第二新卒）も分かりやすくなり、カジュアル面談も設けました。
人事戦略課を新設
採用だけでなく、人的資本経営における「人」の部分を強化していくために「人事戦略課」を新設いたしました。
新しい仲間を迎え入れるだけでなく、長く当社に共感し働いていただける組織をつくるために、チームとして改革を行っていきます。
【最後に】新卒に縛られず、幅広く募集しております。
現在当社では、新卒に縛られず経験者や第二新卒等、幅広く募集しております。
市場を見ても、大手企業が新卒一括主義からキャリア採用にも力を入れていく流れがあります。
特にIT関連の業種においては人材の流動化が激しくなっており、当社も遅れをとらないよう、企業としてアップデートしていきたいと思っています。
参考
まずは当社の事を知っていただきたく、カジュアル面談を強化しております。ITソリューションの営業やインサイドセールス営業に興味がある方はお気軽にお申込み下さい。
【参考】選考フロー
