ホームページの重要性

採用をしたい会社は
応募者の反応を見るのは大変大切だと思います。

応募者からすると、
どんな会社なのか？
どんな職場なのか？
は大変重要。ある限りの情報収集をした上で、
働きたい所を精査していきます。

となると、、見てもらえる環境が無い会社等は論外
見てもらえる環境で作れるのは

①チラシ、パンフレット
②YouTube
③TikTokやTwitterといったSNS
④ホームページ
⑤アメブロやnoteのようなブログ

その中でも会社について総合的に表現できるのは
ホームページになります。

ホームページにて押さえておきたい項目
①会社の存在する目的
②従業員のリアル
③明朗な雇用条件が記載されてる

①会社の存在する目的
産声を上げた会社が、何故生まれてきたのか？
なんとなくはありません、なんとなくな所に自分の人生は預けられませんので、明確に記載すべき項目です。5W1Hをしっかりと、特にWHYについてが大切です。ここは思いの丈をぶつけるつもりで記入しましょう！

②従業員のリアル
職場はどういう所だ？どういう人がいて、楽しいのか、苦しいのか？リアルな素材であればある程、人は引き込まれていきます！極力リアル素材を使うよう頑張っていきましょう！

③明朗な雇用条件が提示されている
求人広告とホームページ上での雇用条件で相違が無いよう、新鮮な状況にしましょう！
いくらもらえるんだ？
内訳はどうなっている？
残業代
その他福利厚生あらかじめ確認されるような内容をこちらで記載していくと、入職後のギャップを減らし、離職者を減らせます。

まず必ず押さえて頂きたいのはこちらになります。
この他に導線やスクロール時に問い合わせボタンをどこに配置するか？等、テクニックは多々ありますが、そのジャンルに精通した制作会社に依頼しましょう！
（弊社は900社以上の訪問看護ステーションのwebサイトの保守や制作をやってるので、採用に強いサイト作りは得意です。）

これらの準備により、採用に困る、良い人材来ないといった問題から解決出来るかと思います。
ちょっと最後は宣伝な感じに（笑）なりましたが、
参考にして頂ければと思います！