YouTubeを採用活動で活用するメリット

こんにちは！採用会議の石田です。
最近は就職イベントも少しずつ復活してきましたが、それでもオンラインへの移行は少しずつ着実に進んできています。今回は、対面でアピールをすることが難しくなった現在、世界中からさまざまな動画が投稿されるメディアであるYouTubeを使った採用活動についてご紹介を致します。
そんなYouTubeを採用活動に利用することで、企業はどのようなメリットを得られるのでしょうか。

①多数の視聴者にアピールできる

　世界に10億人以上のユーザーがいるYouTubeを利用すれば、それだけ多数の視聴者に対して自社についてアピールすることが出来ます。投稿された採用動画は多様な人々の目に留まることになります。
多数の学生さんやその家族、そして転職希望者など多様な方々に自社を知ってもらう方法として、YouTubeでの動画配信は有効です。少ない労力で、高い宣伝効果を得られます。

②説明会開催の時間やコストを抑えられる

　YouTubeを活用することで、事前に会社説明会を録画し、配信することができるため、何度も活用することが出来ます。応募者が来るたびに会社説明会を実施する工数削減が出来ます。また、説明会をオンラインで行うのであれば費用は掛かりませんが、実際に対面で行う場合には会場の確保や手間がかかります。YouTubeを活用することで、これまで準備にかかっていた時間やコストを削減でき、効率のよい採用活動が実現できます

③これまでと異なる人材の採用チャンスがある

　これまでと異なる採用手法を実施するということは、これまでと違う人材と出会うことが出来ます。近年、採用手法は多様化し、情報感度の高い方ほど最新の採用手法で出会える可能性が高いです。また、これまでは、遠方ということや、自社の応募優先度が高くなかった等の理由により会社説明会に参加してもらえていなかった層にもYouTubeなら会社説明会を見てもらうことが出来ます。このように採用手段を多様化することで様々な層にアプローチすることが出来、それが人材の多様化に繋がります。

まとめ

今回は、YouTubeを採用活動に活用するメリットについて解説しました。

おさらいすると、採用手法の多様化や新型コロナウイルスの影響によって、近年は特にオンライン説明会の開催が増えています。それに伴い、YouTubeを採用活動に活用する企業も増えております。

採用活動でYouTubeの活用すると、以下のメリットがあります。

①多数の視聴者にアピールできる
②説明会開催の時間やコストを抑えられる
③これまでと異なる人材の採用チャンスがある

今回の記事を参考にしていただきながらYouTubeの活用についてご検討いただければ幸いです。もし導入にお悩みなどがございましたら私たちがご相談ください。
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