新人研修を先取りする、社会人になるのが不安な人のためのプログラム

こんにちは。Saikai習慣化プロジェクトです。
この記事を開いてくださりありがとうございます！
毎週水曜17時に習慣化や5年日記についての情報を発信しています。📖✍️

前回の投稿では「習慣化プロジェクトを運営するインターン生の実際の体験エピソード」について書かせていただきました。ぜひ目を通してみてください。

今週は小久保が担当し、Saikaiが提供する「新人研修を身に着けるプログラム」の目的やそのメリットについてお話ししていきます。

１、はじめに

Saikaiの習慣化プラットフォームでは「社会人への最高のスタートダッシュをきる」ことを目標に3つのプログラムを提供しています。

①習慣化を身に着けるプログラム

②ビジネススキルを身に着けるプログラム

③新人研修を先取りできるプログラム

本日は3つ目の「新人研修を先取りできるプログラム」についてお話したいと思います！

２、今から新人研修を勉強するワケ

皆さんは社会人になることにどんな気持ちを抱いているでしょうか？

「期待でいっぱい」「わくわくしている」

それとも

「社会人になるのが不安」「社会人としてやっていけるか自信がない」

そんな気持ちがあるかもしれません。

社会人になることへの不安や恐怖の原因は様々で、実際に仕事をしてみないと解消できないことも沢山あります。

ですが、学生のうちに先取りできることだってあるんです。

その1つに「新人研修」があります。新人研修は、新社会人の皆さんのほとんどが必ず通る社会人への入り口です。

皆さんは、新人研修と聞くと、どんな事を学んでいるイメージが思い浮かびますか？

この図はとある企業様の1か月間の新入社員研修ですが、ここにあるように、たくさんのことを短期間で習得しなければなりません。

また、新人研修はただ受講すればよいものでもありません。こちらの図をご覧ください。

タイトル：「配属部署はどのタイミングで決定していますか？」

この図のように、新人研修での評価が自分自身の配属にも考慮されています。

皆さんは、新人研修において「沢山の内容を短期間で学習し、しかも結果を残す必要」があります。

だからこそSaikaiでは「最高の社会人へのスタートダッシュをきる」ために「新人研修を先取りできるプログラム」を提供しています。

3、Saikaiの「新人研修を先取りできるプログラム」

この章では、Saikaiが提供するプログラムの説明をします。

このプログラムでは3~4人のチームメンバーと一緒に以下の流れに沿って新人研修を学んでいきます。

①１つの新人研修のテーマを選択する

②そのテーマについて自分たちで調べ、まとめる

③チームで1時間程度のそのテーマ内容を講義を設計し、ほかの学生に教える

このように「自ら学び、それを人に教える」という形式を提供しています。私たちはこの形式を「アメーバプロジェクト」と呼んでいます、なぜこの形式をとっているのか、その理由について次の章で詳しく説明します！

４、Saikaiのプログラムが自らが学んで教える形式をとるメリット

「自ら学び、人に教える」、アメーバプロジェクトの最大のメリットについてお伝えします。

1つ目は「学習定着率が高まる」からです。皆さんは「ラーニングピラミッド」という理論をご存じですか？この図をご覧ください。

この「アメリカ国立訓練研究所」が発表している「ラーニングピラミッドの図」は、勉強の方法によって学習定着率が変わることを表しています。このラーニングピラミッドによれば「他の人に教える」という学習法こそが最も高い学習定着率に繋がるそうです。

そのため、Saikaiではこの理論にのっとり、「自ら学び、人に教える」アメーバプロジェクト方式で、皆さんに新人研修の学習定着率90%を目指していただきます。

2つ目は「プレゼンスキルの向上」が可能だからです。アメーバプロジェジェクト方式では、チームで1つの講座を作り、他の学生に教えます。

なので、

相手に伝わるようにするには「どのような構成にすればいいのか」「どのような伝え方にすべきか」というところを徹底的に考えていただきます。

そのため、このプログラムに参加してもらうとプレゼンスキルはもちろんのことチームで働く力など、いわゆる「社会人基礎力」と呼ばれる力を身に着けることができます。

５、おわりに

最後まで目を通していただきありがとうございます。

ここまでSaikai習慣化事業部が提供する3つのプロジェクトのうち「新人研修を先取りできるプログラム」のご紹介をしてきました。

これから社会人になる学生さんにとって役立つ魅力が満載だったことが少しでも伝わっていれば幸いです。

来週は「ビジネススキルを身につけるプログラム」についてお伝えします。

習慣化プロジェクトは「社会人の最高のスタートダッシュをきる」ためのプログラムの提供をしておりますが、その中でも皆さんの人気が高いプログラムが来週ご紹介させていただく「ビジネススキルを身につけるプログラム」となっております。ぜひ来週の投稿を楽しみにしてください。

Saikai習慣化プロジェクトはnoteだけではなく、InstagramやTwitterでも情報発信しています。ぜひ覗いてみてください😌

それではまた来週👋

Saikai インターン生 小久保 

📷Instagram：@saikai.info

✉️広報Twitter：@Hanae_Saikai

参考文献：
Ascent Business Consulting株式会社　プレスリリース
『BasisPoint Academy、新入社員の自宅待機問題を解決いたします。1ヶ月間のweb新入社員研修パッケージを提供。』
（2021年6月14日21:00閲覧）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000012311.html

株式会社インソース 　ホームページより
『21．配属部署はどのタイミングで決定していますか？』
（2021年6月14日21:00閲覧）https://www.insource.co.jp/resarch/shinjin2010/q21.html

National Training Laboratories
『Learning Pyramid』
（2021年6月14日21:00閲覧）