高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況 厚生労働省公表（2021年6月）

高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況

「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（令和３年３月末時点）」を厚生労働省が２０２１年６月３０日に公表。

高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（ＰＤＦファイル）

＊追記：上のリンク「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（ＰＤＦファイル）」には、昨年（２０２１年）６月に公表された「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（令和３年３月末時点）」ではなく、今年（２０２２年）の「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況（令和４年３月末時点）」に変えられてしまっているので、注意！（２０２２年８月６日に追加記載）

共同通信（２０２１年６月３０日配信）によると「高収入の一部専門職を労働時間規制から外す『高度プロフェッショナル制度（高プロ）』を３月末時点で導入していた１７事業所のうち６事業所で、在社時間と社外で働いた時間を合計した『健康管理時間』が月３００時間以上の長時間労働になった適用者がいたことが３０日、厚生労働省の集計で分かった」と報じた。

高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」を３月末時点で導入していた１７事業所のうち６事業所で、在社時間と社外で働いた時間を合計した「健康管理時間」が月３００時間以上の長時間労働になった適用者がいたことが３０日、厚生労働省の集計で分かった。２０１９年の導入後、厚労省が高プロ適用者の働く時間の集計を公表するのは初めて。

健康管理時間には休憩時間も含まれるため単純比較はできないが、一般労働者が月３００時間働くと、残業が月１００時間とされる「過労死ライン」を上回る。労働組合などは高プロが過重労働につながると指摘している。

高度プロフェッショナル制度「健康管理時間」とは

高度プロフェッショナル制度の対象労働者には労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定は適用されない。

そのため「労働時間」ではなく「健康管理時間」という規定が設けられたが、「健康管理時間」は、対象労働者が事業場内にいた時間と事業場外において労働した時間との合計の時間のこと。

「高度プロフェッショナル制度に関する報告の状況」によると、対象労働者の１か月あたりの「健康管理時間」は集計対象となった全１７事業場のうち６事業場で、月３００時間以上となっている対象労働者がいたということ。

社会保険労務士事務所が参加するネットワーク・PSRnetworkの記事よると、「健康管理時間には休憩時間も含まれるため、労働時間と単純には比較はできませんが、通常の労働者が月３００時間働くと仮定すると、残業が月１００時間を優に上回ることになるため、高度プロフェッショナル制度が過重労働につながるという声があがっているようです」とのこと。

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