【人材紹介×ChatGPT企画 / 第5回】最新！リリース済みの人材ChatGPTサービス3選
こんにちは。VINCEREの塚原です。
これまで自社で作成したプロンプトや開発したサービスデモのご紹介がメインでしたが、今日は角度を変えて他の人材系サービスのご紹介をします。
このフィールドは今完全にトレンドになっていて、日進月歩というか、今週の常識が来週には通用しないような目まぐるしい変化を起こしています。
そんな中、企業ごとに取る戦略は当然変わってくるでしょうが、先手でリリースしているサービスからは学ぶものがあるはずです。
以下はそんなサービスに関するご紹介になります。ビジネスアイデア検討の参考材料としてもぜひご覧ください。
（なお、以下の記事も大部分をChatGPT－4によって作成しています。プロンプトも掲載しますので、そちらも参考にしてください）
サービス①：Jobgram（ジョブグラム）
元記事：【ChatGPT×採用】ChatGPTとRPO（採用代行）を掛け合わせ、採用プロセスを10倍効率化する新サービス「採用GPT」を提供開始
https://www.jiji.com/jc/article?k=000000039.000030146&g=prt
プロンプト
【以下は「Jobgram（ジョブグラム）」という企業の採用担当者が利用する採用支援サービスのリリース記事です。
こちらを1000文字程度に要約してください。その際、全体で4章の構成にしてください。】
ChatGPT結果
【第1章】Jobgramの概要
Jobgramは、ビッグファイブ理論を活用した性格診断と独自のワークスタイル、ストレス耐性診断を組み合わせた適性検査ツールです。急成長企業を中心に利用され、様々な性格特性の人がどのようなポジション・役割で活躍しているかのデータを大量に蓄積しています。大手企業や伝統ある企業の方々にも、人的資本経営やDX人材の獲得・定着の観点でご活用いただくことが急増しています。また、採用モデルという役割別に急成長企業で活躍する人物像の理想像をデータ化したものを開発し、候補者やメンバーが該当の役割で活躍する確率を即座に判断できます。
【第2章】採用GPTの開発経緯
Jobgramは、これまでAIの活用を避けてきましたが、GPT-4モデルのリリースにより、蓄積してきたデータとロジックをAIが活用し、超高効率でRPO（採用代行）ができるタイミングが到来しました。「採用GPT」としてサービス化することとなりました。昨今ChatGPTが社会的な話題となり、今まで蓄積してきたデータやAIが活用する際にスケールしやすいデータを蓄積することに振り切っていました。
【第3章】採用GPTの機能とサービス内容
採用GPTでは、性格特性データとAIを活用した解決策を提供し、採用要件やスカウト文、マーケティングコンテンツの生成、面接質問や面接担当者マッチング、面接結果の評価支援などのサービスが提供されます。採用×ChatGPT活用の専門家が企業の採用を最適化し、3ヶ月でChatGPTを採用に活用することが可能になります。企業は自社の採用プロセスを最適化し、効果的な人材獲得と短期離職を防止するオンボーディングができる体制を内製化できます。
【第4章】他サービスとの違い
採用GPTは、他の適性検査ツールやAI採用支援サービスと異なり、Jobgramが独自に蓄積した急成長企業のデータをもとにした採用モデルが強みです。これにより、候補者のポテンシャルを正確に評価し、適切なポジションへの配置を提案できます。また、GPT-4モデルを活用し、採用プロセス全体を高度に最適化することが可能であり、性格特性だけでなく、ストレス耐性やワークスタイルにも着目した総合的な人材評価が実現しています。
【第5章】今後の展望と挑戦
採用GPTは、現在は急成長企業を中心に利用されていますが、今後は中堅企業や大手企業にも広がり、採用の効率化や適材適所な人材配置が一層求められるでしょう。さらに、多様な業種や地域に対応するためのデータの蓄積と、倫理的な観点からのAI活用の検討が必要となります。最終的には、採用GPTが個々の企業のニーズに応じて柔軟に対応できるサービスを提供し、世界中の企業の採用活動を革新することが目標です。
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サービス②：PayCareer（職務経歴書AIアドバイザー（β版））
元記事：面談課金モデルで転職・副業探しをサポートするスカウト型面談サービス「PayCareer」がOpenAIのAPIを活用した「職務経歴書AIアドバイザー（β版）」の提供を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000057459.html
プロンプト
【以下は「PayCareer」というスカウト型面談サービスに関するリリース記事です。こちらを700文字程度に要約してください。その際、ChatGPTを利用した新機能にフォーカスしてください。】
ChatGPT結果
株式会社PayCareerは、OpenAI社が提供するChatGPTを活用した新機能「職務経歴書AIアドバイザー（β版）」をリリースしました。同機能は、ユーザーが効果的な職務経歴書を短時間で作成・添削できるようサポートし、企業と求職者のマッチング率向上に寄与します。PayCareerは、企業と求職者が高確率で出会える仕組みを提供するスカウト型面談サービスで、面談成立時に求職者に報酬を支払う「面談課金モデル」を採用しています。
この新機能によって、初めて転職活動する人でも短時間で職務経歴書が作成できるようになり、既存の職務経歴書をAIが添削することで、充実したプロフィールへの改善が容易になります。これにより、企業は必要な情報を入手しやすくなり、ユーザーは企業からのスカウトを受け取りやすくなることが期待されています。
日本の労働人口は少子化により減少し、優秀な人材の獲得競争が激化しています。採用担当者は、優秀な人材との出会いやスカウトの返信率向上を求めています。一方で、求職者は、自分に合った企業からのスカウトを見極めることが難しい状況です。PayCareerは、「面談課金」仕組みで「本気×本気の出会い」を実現し、企業と求職者の相性を見極める機会を増やすことを目指しています。今回の「職務経歴書AIアドバイザー」の導入により、さらに効果的なマッチングが期待されます。
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サービス名③：キャリア診断 with ChatGPT
https://sites.google.com/view/careewithchatgpt/ホーム
サービス概要（リリースがないためサービスの概要を転載しています。）
キャリア診断 with ChatGPTは、転職やキャリアに悩むあなたをサポートする無料のオンラインサービスです。
職務経歴書といくつかの項目を簡単なフォームに入力するだけで、次のキャリア設計に関する示唆を得ることができます。
さらに、専門のキャリアコンサルタントと連携して、あなたに最適なキャリアアドバイスを提供します。
転職市場は競争が激しく、多くの求職者が悩む場面があります。
しかし、キャリア診断 with ChatGPTを利用すれば、ほとんど前準備をせずに
転職活動の第一歩を踏み出すことができます。
また、ChatGPTが最新のWeb上の情報を自動でキャッチしてくれることにより異業種転職時の適性診断や、過去の経歴を踏まえた年収診断も自動で行ってくれます。
さっそく【キャリア診断 with ChatGPT】を試し、
未来を切り開くための行動を起こしてみましょう。
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今後も人材×ChatGPTのサービスはどんどん出てくるでしょう。
業界全体にどのような変化をもたらすか楽しみですし、利用する側としても情報をキャッチして先手を打てるように準備しておくことは重要かと思います。
引き続き当ブログでは最新情報を配信してまいりますので、何卒宜しくお願い致します。
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