人事部門から従業員へ届けるメッセージのご紹介[自己啓発編]

おはようございます。
みなさんいかがお過ごしでしょうか。ケンイチローです。

昨日はどうしても会社へ行く必要があったので、時差出勤を目的に始発に近い電車に乗って会社へ向かったのですが、想像以上に人がいてびっくりしました。また、久しぶりに出勤したので、非常に疲れました。朝早かったこともありますが、出勤するストレスをこれだけ感じたのは初めてだと思った今日この頃です。

さて、今日は以前行った施策の一部を共有したいと思います。施策というのは、多くの会社でも実施している「通信教育」についての施策となります。その施策で考えた、会社から従業員へ向けたメッセージを公開したいと思います。

“このような方におすすめの方”
1,人事部門所属で、従業員向けに“学び”の大切さを伝えないといけない方
2,さらに、メッセージ性と汎用性のバランスを考慮した文章を確認してみたい方
3,通信教育やe-Learningなどの従業員の自己啓発を担当をしている方

※付録として表紙、背表紙、見開きページのPPTをお付けします

弊社は通信教育をはじめてから長い年月が経っています。そして、受講率が増えない、受講者のバリエーションが増えないなどの課題があり、思い切ってリニューアルを決意したわけです。リニューアルポイントはいつかあるのですが、大きくは以下3点です。

1,自社の働き方改革活動とリンクさせた
2,自分ごと化プロモーションを徹底した
3,キャッシュバック制度の充実で外発的モチベーションを刺激した