現代人の退職理由は、変化してきている
退職理由が変化してきている
現代社会において、社会人の退職理由は大きく変化しています。かつては定年まで同じ会社に勤め上げる「終身雇用」が一般的でしたが、今や転職はキャリアアップの手段として広く認識されるようになりました。この変化の背景には、人々の価値観やキャリア観の変化、そして社会構造の変化など、様々な要因が関係しています。
終身雇用の変化
かつての日本では、安定した大企業に就職し、定年まで勤め上げることが成功とされていました。しかし、バブル崩壊以降、終身雇用制度は、ほぼ崩壊し、大企業も安泰とは言えない時代になりました。このような状況下で、人々は会社に依存するのではなく、自らのキャリアを主体的に築いていくという意識を持つようになってきています。
ワークライフバランスを重要視している。
現代人の退職理由を語る上で欠かせないのが、「ワークライフバランス」を重視する価値観の広がりです。仕事とプライベートのメリハリを大切にし、仕事だけでなく、家族との時間や趣味、自己啓発などに時間を使いたいと考える人が増えています。長時間労働や休日出勤が常態化している企業では、ワークライフバランスを重視する従業員の不満が高まり、退職につながるケースも少なくありません。
今の社会人はスキルを求めている。
また、終身雇用や安定を求める人は減り、自己成長を求める人が増えています。変化の激しい現代社会において、自身のスキルアップやキャリアアップは、安定した生活を送るための重要なことです。そのため、現状維持の環境ではなく、常に新しいことに挑戦し、成長できる環境を求める人が増えているのです。自身の成長を支援してくれる企業や、新しいことに挑戦できる機会を与えてくれる企業は、従業員の満足度が高く、離職率が低い傾向にあります。逆に、成長の機会が少ないと感じた場合、転職を考えるきっかけとなります。
リモートワークという働き方
近年の特徴として、リモートワークから出社命令が出たことをきっかけに退職する人がいることも話題です。コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワークは、多くの人々に自由な働き方をもたらしました。通勤時間の削減や柔軟な働き方など、リモートワークのメリットを享受してきた人々にとって、出社命令は生活スタイルやワークライフバランスを大きく崩す要因となります。そのため、リモートワークを継続できる企業への転職を選ぶというケースが増えているのです。
まとめ
ワークライフバランス、リモートワーク、自分が成長できるかどうかなど、現代人は昔と比べて、合理的な手段を取る人が増えてきています。
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