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はじめに：40代に立ちはだかるキャリアの壁40代になると、多くの人が直面するキャリアの壁。 …
はじめに セラピストとどこまで？おいしい思いはできるの？恋愛関係に発展することはある？…
以前、お店選びで試行錯誤していた時にまとめていた記事を公開してみようと思います。 いずれ…
この記事を書いたころは懐かしいです。 その人のことは本当に好きだったけど、今考えればバカ…
最近のことですが、この人の恋愛対象にはなれないのかな と思った出来事について語ります。 …
はじめに上司と部下の間における信頼の構築は、職場の効率とモラルにとって重要な要素です。 しかし、管理職の役割は「人の管理」ではなく「仕事の管理」にあるため、部下からの信頼が必ずしも必要条件ではないという疑問が生じます。 この記事では、上司が部下に信頼されるべきか、そして管理職の真の役割とは何かについて考察します。 この記事を読むことで、管理職として、また部下として、信頼を得るための鍵となる要素を理解し、職場でのより良い関係構築に役立てることができるでしょう。 また、管
はじめに：職場の空気を左右するもの職場でのコミュニケーションは、日々の業務の効率や職場の…
はじめに：競争とやる気の繋がり競争は多くの職場環境において不可避であり、それが私たちのモ…
メンエスで働くのは、激安店は避けた方がいいという価値観です。 できれば客層がいいことを期…
はじめに転職活動を経て、新たな職場に移ったものの、「前の職場に戻りたい」と考えることは決…
はじめに：給与交渉の重要性転職活動における年収交渉は、多くの人にとって気にしている部分で…
昨年書いた、セラピストとお客様との恋愛記事がアクセス1位になりました。 半年以上前に書いた…
はじめに 新卒で三菱UFJ銀行に入社し、約6年間の勤務の後、ITベンチャーへの転職を決意した私。 この独特なキャリアパスは、大手企業とスタートアップの両方で成功するための経験をさせてくれました。 しかし、一つの重要な疑問が残ります。 それは、「どのようにして、これら極端な環境で活躍できるのか？」です。 この記事では、私の実績と経験を基に、大手企業とスタートアップの両方で求められる人材の特性を考察していきます。 大手企業とスタートアップの違い会社の寿命: 安定と不確実
