（中途採用向け）マネージャーで入社した人材が下位メンバーから突き上げられる恐ろしい実態

はじめに

こんにちは、総合コンサルで10年以上の経験を持ち、現在はスタートアップで新しい挑戦をしているryuです。

近年、事業会社からマネージャーとしてコンサルファームに入社する人材が増えています。

特に40歳以上の中堅層は、その豊富な経験を活かすためにマネージャー採用されることがほとんどです。

しかし、実際には事業会社とコンサルファームの管理職に求められるスキルや資質は全く異なり、そのギャップが新たな悩みを生むことになります。

今回はマネージャーで入社した人材が下位メンバーから突き上げられる恐ろしい実態について解説していきます。

とても生々しいです。

年功序列とは関係ない、実力主義の大変な世界です。

事業会社と比べるとサイコパスの集まりだと思っていただいてかまいません。

実力が伴わない年上は、
「年上ではなく、年取ってるだけ」
「自己成長が不十分で、早く生まれただけ」
「新卒でコンサル受からなかった人」
と見なされます。

自分は絶対にそんな風には思われないという方は安心だと思うので、何もきにせずマネージャーとしてコンサルファームに入社してみてください。

その判断が正しかったかどうかは、半年後の仮採用期間が終わったタイミングで分かるでしょう。

頑張ってください。

不安だ、、、と思う方はぜひこの先を読んでみてください。

それでは始めていきますね。

1. 事業会社とコンサルファームの違い