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キャリアコンサルタント

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#キャリアコンサルタント国家試験

キャリアコンサルタント試験第14回戦略

キャリアコンサルタント試験第14回戦略

試験範囲

https://www.career-shiken.org/wordpress/wp-content/uploads/2019/12/past-03.pdf

試験の過去傾向

試験範囲の変更点

学科試験
Ⅰ キャリアコンサルティングの社会的意義
1 社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
2 キャリアコンサルティングの役割の理解
Ⅱ キャリアコンサルティングを行うた

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社会的学習理論アプローチ

Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識
1 キャリアに関する理論

キャリア発達、職業指導、職業選択理論についての詳細な知識を有する事

・特性因子論・パーソナリティアプローチ①特定因子理論(パーソンズ▶ウィリアムソン)マッチング

②パーソナリティ理論(ローとホランド)生まれで決まる

・ロー:マズローの5段階欲求説、「親影響の早期決定論」

・ホランド:個人を細かく分類して6つのタ

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