キャリアコンサルタント試験第14回戦略
試験範囲
https://www.career-shiken.org/wordpress/wp-content/uploads/2019/12/past-03.pdf
試験の過去傾向
試験範囲の変更点
学科試験
Ⅰ キャリアコンサルティングの社会的意義
１ 社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
２ キャリアコンサルティングの役割の理解
Ⅱ キャリアコンサルティングを行うために必要な知識
１ キャリアに関する理論
２ カウンセリングに関する理論
３ 職業能力開発（リカレント教育を含む）の知識
４ 企業におけるキャリア形成支援の知識
５ 労働市場の知識
６ 労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識
７ 学校教育制度及びキャリア教育の知識
８ メンタルヘルスの知識
９ 中高年齢期を展望するライフステージ及び発達課題の知識
10 人生の転機の知識
11 個人の多様な特性の知識
Ⅲ キャリアコンサルティン
グを行うために必要な技能
１ 基本的な技能
(1) カウンセリングの技能
(2) グループアプローチの技能
(3) キャリアシート（法第15条の4第1項に規定する職務経歴等記録書
を含む。）の作成指導及び活用の技能
(4) 相談過程全体の進行の管理に関する技能
2 相談過程において必要な技能
(1) 相談場面の設定
① 物理的環境の整備
② 心理的な親和関（ラポール）の形成
③ キャリア形成及びキャリアコンサルティングに係る理解の促進
④ 相談の目標、範囲等の明確化
(2) 自己理解の支援
① 自己理解への支援
② アセスメント・スキル
(3) 仕事の理解の支援
(4) 自己啓発の支援
(5) 意思決定の支援
① キャリア・プランの作成支援作成支援② 具体的な目標設定
② 具体的な目標設定の支援
③ 能力開発に関する支援
(6) 方策の実行の支援
① 相談者に対する動機づけ
② 方策の実行のマネジメント
(7) 新たな仕事への適応の支援
(8) 相談過程の総括
① 適正な時期における相談の終了
② 相談過程の評価
Ⅳ キャリアコンサルタントの倫理と行動
１ キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動
２ 環境への働きかけの認識及び実践
３ ネットワークの認識及び実践
(1) ネットワークの重要性の認識及び形成
(2) 専門機関への紹介及び専門家への照会
４ 自己研鑽及びキャリアコンサルティングに関する指導を受ける必要性の認識
(1) 自己研鑽
(2) スーパービジョン
５ キャリアコンサルタント
としての倫理と姿勢
(1) 活動範囲・限界の理解
(2) 守秘義務の遵守
(3) 倫理規定の厳守
(4) キャリアコンサルタントとしての姿勢