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総務人事担当になって１年の会社員│明日も楽しみだな！そう思える「場と関わり」を会社に生…

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総務人事担当になって１年の会社員│明日も楽しみだな！そう思える「場と関わり」を会社に生みたい人│2児の母│発酵食品やパンを作るのが好き│TCS認定コーチ│２児母 『伝えたいのに伝わらない』に直面する日々。考えを言葉にすることをnoteを通して身につけたいなと思っています。

家族で罹患2回目で思うこと。

一家揃ってコロナ罹患、2回目でございます。 1回目は一昨年の夏。家族4人で罹り、今回は私の母も含めて5人…。家族内での感染を防ぐ難しさを感じます。 2回目の罹患で感じるのは、会社も自分たちもある程度「罹患中の生活」に慣れてきたという事。 1週間程度出社できないのは、仕方がない。 リモートワークも念頭に、いなくても何とかなるように普段から考えられるようになった。 家の中にある程度ストックを置くようになった。防災の観点でもあるけれど、すぐ調理できるものをこまめにローリングス

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    • 人事の出る幕はどこまでなのか？

      人事部には、ありとあらゆる相談事が日々寄せられる。 （ちなみに超新米の私に相談はあまり来ず、愚痴や不満や指摘が飛んでくる。） そんなよろず相談場所的な部署に来て、大切だと思った意識の一つが… 「どこまで立ち入るのか？」の線引き。 社員から寄せられる全てを 課題や問題として捉えて 丁寧に対応することも選択肢としてあるけど、 今日私はあえてそうではない選択肢を同僚に勧めた。 当事者間で解決した方が良い。 というか、当事者間できっと解決できる。 と思ったから。 話は継続

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      • 「叶えたい夢リスト」について社内報に書いてみた

        総務人事部署に異動してからというもの、社内の広報誌の編集を担当しています。ちょうど今回「編集後記」を書くことになりました。 「200文字ほどの編集後記に何を書こうか・・・」 しばらく考えて、数年来の習慣の一つである「叶えたい夢リスト」について書くことにしました。 なぜこのテーマを選んだか？というと、私が会社員として働くのが辛くなった時、助けてくれたのが毎年したためていた「叶えたい夢」の数々だったから。 今回は若手へのエールと思い書きましたが、同年代（アラフォー）の会社同僚

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        • 視点は「変える」のではなく「増やす」じゃないと。

          営業畑から、総務人事へ異動して。周囲の先輩方からよく掛けられた言葉があります。 「管理部門にいくと視点が変わる。」 「違った視点で会社や仕事を見ることができるよ」 やたら頻繁に耳にしたので 「一体どんな意図でこの言葉が出てきているのだろう？」 とかなり想像力を掻き立てられました。 前提として、後輩や部下への声掛けの際は「自分の経験」がベースになっていることが多い。 きっと先輩方も過去の異動で（中には総務人事にいた方もいるので）自分自身に「変化」を感じた経験があるのでし

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          新米・人事総務担当の日誌

          こんにちは、こんばんは。皆さん、はじめまして。リョウです。 どうぞよろしくお願いします。 こちらのnoteでは、営業畑会社員だった私が、突然の異動で人事総務担当になって感じた「悩み」「驚き」また、新米だからこそ感じる違和感などを備忘録も兼ねて書いていきたいと思います。 何事も慣れが肝心…とはよくいうもので、慣れる良さもあれば、初心を忘れてしまうデメリットもある。これから先しばらくこの人事総務の部署で働きたいと思っているので、振り返りのために今の想いを残しておこうと思ったの

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