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人が転職する心理

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#スタートアップ

捨てる勇気を持ってから、人生が変わった話

捨てる勇気を持ってから、人生が変わった話

順風満帆な人生だったところからの挫折学生時代、スターバックスでのアルバイトやストリートダンスサークルの立ち上げに夢中になっていた私は、とにかく人が好きで熱い気持ちで仕事がしたいという理由から新卒でリクルートキャリアに入社。

ただ、いざ入社してみると、思った以上に同期のレベルが高く比較してしまったり、業務量が多く体力的に疲弊してしまったり、
プライドの高さ故にできないことばかりなのに素直に認められ

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ビジネスパーソンのスタートアップへの流入についての見解

ビジネスパーソンのスタートアップへの流入についての見解

註:最初に。本投稿はスタートアップに興味はあるが、その内情についてあまり明るくない方を想定して書いています。いわゆる中の人・プロ筋の人にとっては当たり前の内容過ぎるので、読まないことをお勧めします。。

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では本題へ。。昨今、日本において、20代-30代を中心に大企業や外資系企業・金融やコンサルなどのプロフェッショナルファームにいるビジネスパーソンがスタートアップに移るケースが増加して来て

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【1人目プロダクトマネージャー(PM)の採用プロセス全公開 】Twitterで声を掛けられた私が選考方法を逆提案!?気付いたら入社していた話

【1人目プロダクトマネージャー(PM)の採用プロセス全公開 】Twitterで声を掛けられた私が選考方法を逆提案!?気付いたら入社していた話

こんにちは。プロダクトマネージャー のたけまさです。

4年半在籍したラクスル株式会社を卒業し、異常検知AIを提供する株式会社アダコテックにジョインしました!

今回はTwitter DMで声をかけられた私が、選考プロセスを逆提案して、気がついたらアダコテックに入社していた話です。

この記事でプロダクトマネージャーの採用やネクストキャリアの事例になれば幸いです!

採用の流れ近頃の採用方法は直接

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