大企業の内側から風穴を開けるコトは無理なのか?!

風穴を開けるには…【意見】が必須と思うのですが、その意見が出来ない体制、空気感であれば、ソモソモ風穴を開けようもなく不可能な訳で、、、

その意見したくなっちゃうシチュエーションをよく運んでくるんですよね…

新旧・現上司達が。

変な突っ込みが多い、そんなこと何故いまこのタイミングで聞くの？とか、それを詰めて何になるの??と言う謎の切り口で質問を持ち込まれるのですよ。。。疲れるｩー

例えば進行中の社内公募で決まったサスティナ*案件。*本業軸のサスティナブル推進活動

事務局から説明を受けた内容をチーム全体に出張可能性があるなど要点だけ掻い摘んで共有すると通達はドレ？とか。

対象者への共有事項なんで、そんなもん出てないよｯﾃ感じなのですが、あるじゃないか！と、いっちばん初期に出された社内公募募集時の通達を探し出して来て、若干機嫌悪に、勝手になっていたり💧

それ、今読んでどうするの?!ワタシそのアップデート版を、説明したんですが…的な。

あらゆる切り口が“変”そして、どーでも良い所で“細か過ぎ”そこを突っ込む事でコチラの士気はだだ下がり⤵になることの想像力欠如その上、逆ギレ?!され、“口答えする女”＝扱いにくいヒト認定!!みたいな。イミフ…

本当にこれらのやり取りに激しく消耗する…

事前通知するだけでもこうなる💧本業以外に手を伸ばす事のデメリットを感じたり、ナニも言っちゃだめってこと？！おかしすぎ。

士気を上げるのが上司の役目ではなかったの?
と、思うのでした～❣

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