～面接担当者へインタビュー Vol.1～ 「当社の面接担当者が重視するのはこれ！実際の質問内容も紹介！全公開！」 ※インフラ部 最終面接編
こんにちは、Rosso noteです。
今回は人事部の大野が面接担当者へインタビュー！
インフラ構築運用部Leaderの高橋さんに、ざっくばらんに会社のこと、面接の事を聞いてみました！
2006年の設立以来、「質を重視したソリューションとサービス」を提供し続け、多くのお客様から信頼をいただいております弊社。
SES事業を主軸に、受託開発や2025年からは新規事業の立ち上げも決定しております。
そんなRossoはどんな会社か。面接担当者は面接でどこを見ているかを公開させていただきます！
ご興味を持っていただけましたら、人事とカジュアル面談が実施可能です！
日程のご調整、ご連絡は下記のURLからよろしくお願いいたします！
※https://timerex.net/s/rosso_timerex/3dfd50c9
Rossoはどんな会社なのか
・ブラック企業？
-SESで検索を行うと、「ブラック」「避けた方が良い」と言われがちですが、Rossoってぶっちゃけどうですか？
（高橋）
一般的なブラックと言われるようなイメージは全くなくて、ホワイトだと思います。
-そのように感じたエピソード等ありますか？
（高橋）
現場での懸念をすぐに取り除いてくれたことですかね。
Rosso入社直後の案件が参画前の印象と全く違って、入ってみたら仕事が進まなかったり、各メンバーの文句が多い現場でした。
ジャンル分けするならブラックな現場と言われるような…
このままでは稼働が出来なくなるリスクも抱えていたので、Rossoの営業に相談したところ早急に別案件へアサインさせてくれました。
融通が利いて、後ろ盾がある環境なので安心して仕事が出来るなぁ～って感じています！
・入社して何を得られる？
-社内で十分なフォロー、後ろ盾がある環境だと集中して業務に集中できますよね！そんな環境の中で、入社して身に付いたスキル。成長したと感じる事柄はありますか？
（高橋）
僕の年齢や立ち位置もあるのですが、正直言って技術領域に関してはこれまでの延長線上の案件が多いので、新たな成長＜既存スキルのアップデートかなと思います。
ただ、会社運営や部内のメンバーフォロー。色んな考えの人との折衝で、人間性や考え方は非常に成長出来たかと思います！
-メンバーフォローを行っていく中で、20代の若手の方やミドル層の方との対話も多いと思いますが、皆さんを見てていかがでしょうか。
（高橋）
20代や経験が浅い方：成長出来る環境
ミドル層 ：立場や志向性にもよるが、既存スキルのアップデート
かなと感じます。
ただ、案件選択が出来る。各々の指向性に合わせたキャリアを歩めるので、技術を突き詰めたい方に関しては何歳でも成長出来るかと思います！
-ご本人のやりたいを叶えられるように、Rosso内では技術を突き詰めるテックリードのポジションもあるので、「成長」を望む方には人事からもフォローや組織作りに尽力していきます！
以下からは、現在（2025/1月時点）インフラ部の最終面接では何を見ているのか。どんな方が来て下さったら嬉しいか。をぶっちゃけベースで質問させていただきますね！
面接担当者はどこを見ているか
・面接前に結果はある程度決まっている？面接中は何を見ている？
-カジュアル面談や面接の同席を行っていく中で、
「スキルに自身が無いからスカウトが嬉しいです。」
「書類選考が通ると思わなかった。」
などの声をいただくのですが、面接の前段階で落とす前提か、受かる前提って決まってたりされますか？
（高橋）
全くないですね！
履歴書や職務経歴書は熟読しますが、個人的にはあくまでも参考資料だと捉えています。
-なるほど！私も参考資料と捉えていて、面接内でのコミュニケーションを重要視しています。
面接前の考え方は同じですね。
（高橋）
技術が浅くても、コミュニケーション能力があれば技術はついてくると考えてますね。
なので、面接では会話のテンポやテンション感。お人柄、経歴やスキルの順番で評価を定めてます。
・面接の雰囲気はどんな物か？
-インフラ部の面接は素が出しやすい。特にフランクな面接と評判ですよね！
面接で心掛けている事はありますか？
（高橋）
雰囲気は硬くしない。入社後のギャップを無くす。を心掛けてます！
面接に参加いただく方も、飾らずに等身大の姿で参加いただけると嬉しいです。
・事前に準備しておく事
-中々等身大で参加するの難しいと思うので、緊張を少しでも和らげるために事前に準備しておいた方が良い事を教えて下さい！
（高橋）
しておくべき事 ：自身の経歴を簡素に話せるようにする。
完結明瞭に話せるようにしておく。
しておいた方が良い事：弊社のHPに目を通しておく。
コミュニケーション能力を重視しているので、完結明瞭に話せるようにしておく事は準備しておいていただきたいです！
HPに関しては、熟読いただくと固定概念が固まってしまうと思うので
さらっと見る程度でご確認しておいていただきたいです！
※弊社HP：https://www.rosso-tokyo.co.jp/
・想定される質問事項
-ありがとうございます！
その他の準備として、面接内で絶対にこれは聞くという質問を教えていただきたいです！
（高橋）
・どういう人と働きたいか。逆に働きたくないか。
・どんな会社で働きたいか、働きたくないか。どんな会社が好ましいか。
・周りからどんな人物だと言われるか。
どんな雰囲気の人間だと言われるか。
上記を、自身ではどのように感じているか（合っているかなど…）
・転職理由は何か。
・Rossoに応募して下さった理由は何か。
・自身のキャリアパスは何を考えているか。
・Rossoでのキャリアパスは何を考えているか。
・希望のキャリアを叶える為に、今は何を学習しているか。
・今までの案件はどのような物だったか。
と言った、お人柄やこれまでの経験とこれからのキャリアについてを質問させていただいております。
-ありがとうございます！
準備は大事ですが、答えを固め過ぎるのも良くないので
ご覧の皆様には参考程度にして頂けますと幸いです！
皆様へ一言
（高橋）
Rossoはコミュニケーションを円滑に取れる、他者を思いやれる方が合う会社です。
そして、僕もそういった方々と一緒に働きたいと思ってます！
挑戦を支援する会社ですので、これから技術を磨きたい方や、組織作りを経験したい方は是非ともご応募下さい！
今回はインフラ部の高橋さんへのインタビューでした！
今後も、面接担当者の方のインタビュー記事を定期的に公開させていただきます。インタビューで聞いて欲しい事、更に気になる事がございましたらお気軽にコメント下さい。
また、ご希望がございましたら人事とのカジュアル面談も実施可能です！
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