人との関係性と、モチベーション③　～批判されたり、褒められたり～

■人の事を評価するって、どんな感じなんだろう？？①
　～深い関係：双方向の認識～
　　何度も会ったり、話したり、相手の想いも知ってるような感じ

　褒められたら？
　ポイントにもよるけど、
　よく知ってもらってるので、嬉しいかなと。
　内面だったら、さらに嬉しいかなと。

　批判されたら？
　ポイントにもよるけど、
　よく知ってもらってるので、受け止めようとするかなと。
　内面だったらこそ、しっかり受け止めようとするかなと。
　
　評価されること自体には、
　そこまで抵抗ないかもしれないかなと。

■人の事を評価するって、どんな感じなんだろう？？②
　～浅い関係：双方向の認識～
　　会ったり話したりしたことあるけど、表面的なお付き合いのような感じ

　褒められたら？
　ポイントにもよるけど、
　歌が上手い！など表面的な気もするけど、嬉しいかなと。

　批判されたら？
　ポイントにもよるけど、
　酒癖悪い！など表面的な気もするけど、
　自分が納得できれば、受け止めようとするかなと。
　
　評価されること自体には、
　表面的にとはいえ、その人に与えた印象の根拠になる事実があるわけで、
　その事実を、自分が理解できれば、抵抗も弱まるかもしれないかなと。

■人の事を評価するって、どんな感じなんだろう？？③
　～無関係：一方向の認識～
　　会ったことも話したことも無いけど、一方的に知っているような感じ

　褒められたら？
　その人がどう思ってくれているのか？その人が何を思って下さったのか
　分かるかどうかにもよるが、褒められる分には、まぁまぁ嬉しいかなと。

　批判されたら？
　恐らく目にしたり耳にしたりした「事実」を根拠にだと思うのですが、
　批判の内容によっては、受け止めるかもしれないかなと。
　けど、批判の内容やポイントによっては、
　批判自体に心は痛んで腹立つかもですが、
　何も知らないんだからと、相手にしなかったり無視したりするかもと。

　評価されること自体には、
　根拠と内容によって、になりますが、
　「なんで、そんなこと言われなあかんねん！」と反発するかも。。。

　ただ、評価する人が、
　どこの誰で、どの事実に基づいて、こうだ！
　と正々堂々と言ってくだされば、 会ったり話したりしてなくても、
　ちゃんと受け止められるかもしれないですね。。。

　仕事で３ヶ月ほど休職した時、
　「●●会社の●●さん、亡くなったらしい・・・」と
　業界や取引先の間で、
　勝手に「私が死んだ」という噂が広まったことがあります。
　復職して電話に出た時に、その噂の主が、言葉を失くされてました（笑）

　ネタにはなりましたが、びっくりでした・・・。