webディレクターに必要なリーダーシップを学べる本

こんにちは、webディレクター／UXデザイナーの六地蔵です。
今回は、webディレクターに必要なリーダーシップを学べる本として、『採用基準』（伊賀泰代・著）をオススメしたいと思います。

リーダーシップは、1年目でも必要！

「リーダーシップは、リーダーやマネージャーという肩書きの人に必要なもの」
そう思っている人も多いのではないでしょうか？かく言う私も、この本を読むまではそう思っていました。

しかし、そうではない！というのがこの本で一貫しているスタンスであり、私がこの本に変えてもらった意識でもあります。

リーダーシップとは、能動的に動き、目の前の課題を改善する態度であり、能力である、というのが私なりに解釈したリーダーシップの定義です。

「自分で考えて動き、課題解決する」というのは、まさに仕事ができるビジネスパーソンであり、マネージャーにだけ役割として与えられているのではないのです。

例えば、私がいる会社では日次で指標を確認するスプレッドシートがあります。
そこにある確認する指標のラインナップが、KPIと一致しないと思うことがありました。

この本を読む前の自分なら、
「このシートの管理者は上司であり、自分ではないし。上司から何か指示があるまで待っておこう」
と考えていたと思います。そして、特にそれで問題が起こるわけではありません。

しかし、このような態度はリーダーシップが無い、と言わざるを得ません。
私もチームメンバーを持つようになって分かるのですが、いちいち指示をしないけれど、やっておいてくれると助かることは山のようにあります。

それを自分で考えて、自分で提案して、自分で行動する。そんなビジネスパーソンは、誰の元でも重宝される人材です。

そのため、むしろ社歴が浅い人ほど、リーダーシップが必要であり、それは業界・職種に限らず、言えることだと今では考えています。

webディレクターに求められるリーダーシップ

webディレクターには、特にリーダーシップが求められます。

業務で関わる人が多岐に渡るため、自分が指示を待っていては、プロジェクトが進行していきません。

webディレクターの最重要業務は、プロジェクトを管理・進行すること。
誰かに働きかけてもらうのを待つのではなく、自分からミーティングをセットしたり、スケジュールを立ててレビューしてもらったり、能動的に動く必要があるのです。

どんな職種にも必要なリーダーシップですが、特にwebディレクターには必須ともいえるスキルであり、考え方でもあると思うので、ぜひ詳しく勉強したい方は、『採用基準』という本を読むことをオススメします。

では、みなさまお疲れ様でした。
六地蔵でした！