Rise UP部活動をご紹介！〜業務外コミュニケーションが生み出す”つながり”とは〜
こんにちは。HR編集部です。
今回は、メンバー同士の業務外でのコミュニケーションを促し、つながりを生み出す「Rise UP部活動」についてご紹介します！
Rise UPでは、5年で従業員が2倍以上に増え、事業・組織の規模が拡大しています。
そんな中、数年前と比べると
「名前も顔もわからない（知らない）人が増えた」
リモート勤務で、
「普段業務で関わる人としか会話ができていない」
「お隣のチーム・部署の誰が何をやっているのか分からない」
というような声がありました。
また、日頃の業務の中でコミュニケーションが取れていても、効率の良い方法でのみ交わされる会話だけでは、相手の感情や価値観を十分理解できず、伝えたことがうまく伝わらなかったり、無意識に相手を傷つけてしまったり、自分自身もストレスを感じるなど、コミュニケーションのしづらさを感じることもあるのではないでしょうか。
部活動の目的
Rise UPのバリューである「People First(ピープル ファースト)」から、チーム・部署関係なく縦横斜めの業務外コミュニケーションを促し、つながりを生み出すことでもっと「働きたくなる組織」の実現を目指し、部活動を提案しました。
部活動は、普段の業務では関わらない人ともコミュニケーションを促す機会になります。
共通点をもつ仲間との出会いにより、活発かつ円滑なコミュニケーションが生まれ部署間の連携が取りやすくなったり。
活動中のふとした会話で「こんな情報をもっていたんだ」「こんな人材がいたのか」という互いの知見やスキルの発見が業務に活かされたり。
楽しい時間を共に過ごすことで、働くことへのモチベーションや組織へのエンゲージメント向上への期待もあります。
Rise UPの部活動とは？
2023年7月からテスト導入を開始したRise UP部活動は、一定の条件を満たした部活動を運営・代表が承認すると、会社が費用の一部をサポートするRise UP独自の福利厚生です。
各活動を公式化することで、コミュニティを顕在化させ、より多くのメンバーの参加を促すことができます。さらに会社が活動の支援を行うことで、継続的な取り組みを後押しできると考えています。
公式となるための条件
1. 最低所属人数4名以上
2. 新規部員を常時歓迎する
3. 代表者が確定されている
4. 3ヶ月に1回は活動する
以上の条件を満たした上で、申請が受理されれば活動をスタートできます。
当初、チームや部署の垣根を越えた交流を促したいという理由から条件に「複数部署のメンバーが在籍していること」を検討しましたが、まずは気軽に部活動を作り、活動していく中でその交流を広げていけるようサポートする方が良いと判断しました。
条件を満たせば新規の部活動を申請でき、Rise UPのメンバーであれば誰でも自由に参加することができます！
公式部活動への支援内容
1. 部活動毎に一人あたり最大月4,000円を、活動費用全般・メンバーとのコミュニケーション費用としてサポート
2. 継続的な活動を実現するために、すべての新入社員へ公式部活動の広報サポート
HRでは、全社員が入社時に必須参加の入社説明（オンボーディング）時に各部活動の紹介を行っています。
また、各部はnotionを活用し部活動の紹介ページを作成したり、社内SNSに活動内容を報告しながら活動の輪を広げています！
社内SNS名「みんな集まれ！RU公式部活動」（RU：Rise UPの略）では、全社員が閲覧できるオープンな場所となっており、一部投稿内容をご紹介します。
部活動に所属していないメンバーにも活動がオープンであることを大事にしており、活動内容を動画にまとめて投稿していたりと各部が試行錯誤しながらSNSを活用しています。
身近な人からのお誘いや、SNSを見て気になった部活には、数の制限なく参加できるのがRise UP部活動の特徴です。
現在活動している部活動をご紹介！
ゴルフ部
初心者から15年のベテラン経験者までが集うゴルフ部。大阪支部・東京支部で、打ちっぱなし練習やコースを回るなどの活動を行っています。
部員同士でスコアを競ったり、コンペを行ったりとゴルフをより楽しむことができます！
部員の年代・役職の幅が広く、プレー時間も長いスポーツのため普段関わりが少ないメンバーとゆっくりコミュニケーションが取れるのもゴルフ部ならでは。
ゴルフは少し敷居が高いと感じる方も、丁寧に教えてくれる頼もしい先輩が多いので安心して楽しめます！
野球部
今年、一層盛り上がった大人気スポーツ、「野球」を楽しむ部活動。
「野球というつながりで楽しくをモットーに」を方針とし活動しています。
活動は、バッティングセンター・グラウンドでの練習や草野球チームとの練習試合、野球観戦と幅広く、プレイヤー以外の関わり方ができるのも特徴。
野球をやってみたい！という初心者さんやただ野球を見るのが好き！という方も参加可能♪
カクテル部
普段からお酒は飲むけど、バーで頼むには複雑な名前だったり、なにを頼めば良いのか分からなかったり、何故かちょっと敷居が高いカクテルのハードルを低くして、みんなで楽しむ部活です。会社にあるバーカウンターを活用しながら活動しています。
もちろんお酒が飲めない人でもノンアルコールを用意してくれているので安心。
ただお喋りしたい！という人も気軽に立ち寄ることができるオープンな場のため、毎回20人以上が参加するRise UP部活動の中で最も参加者が多い部活です。
基本的には、毎月2週目の金曜日に開催されるので参加の予定も立てやすいですよ！
カクテル倶楽部では、おつまみも作っているので、お酒と一緒にチャームも出てきます。
「お酒が飲めるコンディション（体調管理）」とのこと。
喫茶倶楽部
珈琲・紅茶を淹れる技術の向上と、それらを社内メンバーに振る舞うことでコミュニケーションの場を作ることを目的とする喫茶倶楽部。カクテル部同様、本社のバーカウンターで活動しています。
月に1回程度、平日の朝9:00〜10:00に行われ、コーヒーを淹れながら出勤メンバーと雑談できる空間を提供しています。時短勤務をされている方や、夜予定がある人でも参加しやすい部活動です♪
忙しない朝でも、皆さんがほっと一息できるように。または、シャキッとお仕事に集中できるように、心温まるメッセージを添えてコーヒーをお配りしています♪
軽音部
みんなで楽器練習したり、一緒にバンドを組んで演奏する軽音部。
課題曲を決めて練習したり、音楽理論を少し勉強してみたりと活動内容は広く、「楽器を触ってみたい、始めてみたい！」という初心者から参加ができるのが特徴です。 弾ける人が(頑張って)教えてくれるますよ♪
バイク（ドライブ）部
バイクに乗って、一緒にツーリングする部活です。
主な活動内容は、
・🌅 バイクで絶景を見に行く
・🍭 バイクで美味しいモノを食べる
・🏖️ バイクで楽しそうな場所に出かける
・自分の愛車を自慢し合う
・バイクをカスタムする（もちろん、違法改造車禁止✖️）
淡路島や西宮など、関西を中心に活動中。バイクに乗れない人でも少しでも興味があれば、参加ハードルを下げるため、懇親会や車でドライブなど積極的に企画してくれています！
ルーデンスの神遊び〜四季を嗜む〜部
日本の四季を楽しむためのイベントを企画・開催する部活動です。
7月には早朝の魚釣りから、自分たちで捌いて食べるところまで！
10月は、焼芋&BBQと約3ヶ月に一度開催され、毎回イベント内容が変わるのが特徴です。
全てのイベントに参加必須ではなく、興味があれば気軽に参加できるのがGOOD！ルーデンスのイベントに参加すれば、きっと「初めまして」のメンバーに出会えるはず。
次回は、お正月の風物詩、お餅つき大会！
主催者である新卒一年目のメンバーが、準備中です♪
健康部
毎年の「健康診断が怖い…」って方、いませんか？
そんな状況を起こさないために日々の過ごし方に気をつけて、みんなで一緒に健康になろう！という部活です。
主な活動内容は、毎日お昼に行うラジオ体操。また月に一度、健康的な身体になるためにみんなでサウナへ。それ以外にも、ヨガや山登りなどの企画中！？
ボードゲーム部
モットーは「ボードゲームをとことん気軽に」。
コミュニケーション系のカードゲームを中心に、ボードゲームを楽しむ部活動です。
基本的には本社7階で行われるので飛び入り参加ももちろん可能。また、オンラインでも開催しているため拠点問わず参加できる部活です！
ボードゲーム部を設立したのは、なんと新卒一年目の新入社員！（入社4ヶ月目で設立）
設立からメンバー集め、毎回楽しいイベントの企画まで頼りになる部長は、全部活の中で、最年少部長です！
その時その時で全く違った雰囲気が生まれるのがボードゲームの面白さ。
ネットスポーツ部
「ネットを挟めば、みんな友達」ネットスポーツ部です。
主にテニス・バトミントン・バレーボール等を行っています。
みんなで楽しく、だれでも歓迎をモットーに本社1階トラックヤードで活動しています！
平日の19時以降に行われるため、お仕事終わりにフラっと立ち寄れる気軽さが好評です♪
業務外コミュニケーションが生み出す”つながり”とは
Rise UPでは、組織・事業の拡大と働き方の多様化により、社内コミュニケーションが益々重要になると考えています。
部活動を通して生まれたつながりは、相手をチームメイトや同じ志を持つ仲間として意識し、そういった良好な人間関係は業務をスムーズに行う効率性の観点だけでなく、会社に対するエンゲージメントを高め、よりチームや部署の垣根を越えたシナジーを生み出すきっかけになると考えています。
ただ、そのような成果は、会社側から強制的に参加させようとする「やらされ感」では生まれにくく、その点Rise UPの部活動は自発的にコミュニティが生まれる仕組みとして機能していることが大きなポイントです。
部活動参加者からのコメントを一部ご紹介します。
「部活動が盛んに行われ会社につながりが増え明るくなった印象がある。多種多様な部活動があるので参加するかは別としてワクワクする!!」
「入社して日が浅く、まだ社内に知り合いが少ないので普段関わらない人と関わる機会になって良い」
「これまで普段の交流が少なく質問や相談のハードルを高く感じていた部署でも、部活動をきっかけに話しかけやすくなった」
「他部署との会話は増えて、普段から躊躇いなく会話できるようになった。 そのことから仕事の相談や確認がチャットだけでなく対面でもできてスムーズになっている」
HRでは引き続き社内コミュニケーションを活性化し、働きやすい環境・働きたくなる組織実現に向けて、様々な取り組みを行なっていきます！
ぜひ、普段の業務では関わらないメンバーとの出会いの場や、普段関わるメンバーとの普段話さない会話を生み出すきっかけに部活動を活用してみてください＾＾