精神障がいでは、職場定着・就労継続に課題あり

精神障がいでは、職場定着・就労継続に課題あり
（「精神障がい当事者の就労支援あれこれ」シリーズ＃４３）

　精神障がい当事者への就労支援の「魅力と課題」を記すシリーズです。この話題では、久しぶりの投稿となってしまいました。

　私の大切なフォロワーさんが、就職の内定を得た、と記事に書かれていらっしゃったことが、職場定着・就労継続という話題を選んだ動機です。

　病気・障がいと付き合いつつ働き始める（働き続ける）皆様への、エールのつもりです。しばらくの間、お付き合いください。最初は、短めです。

１．就職はゴールではなくスタート。働き続けられることが大切

　就職活動をされてきた方々にとって、内定や採用の辞令をいただくことは、これまでの取り組みがひと段落する、ほっとする瞬間となるでしょう。けれども、（当たり前のことなのですが）内定や採用は“ゴール”ではなく、これからの職業生活の“スタート”なのです。

　大切なことは「働き続ける」ことなのです。働き続けることで、自分らしい生活を営むための経済的・社会的な基盤を徐々に築いていくことができます。

２．「職場定着」と「就労継続」

　障がい者の就労支援の現場では、「職場定着」と「就労継続」という語は、あまり区別しないで用いられているように思います（違っていたらごめんなさい）。

　ざっくり、「職場定着」とは、就職直後からの短期的な視点における「仕事を覚え、職場に馴染む」ことを指し、「就労継続」とは、文字通り「長い期間、働き続けること」を指します。

　これからは、両者のニュアンスを意識し、言葉を使い分けることにします。

３．職場定着・就労継続の課題-離職率の高さ

　精神障がいでは、職場定着の難しさ・離職率の高さがしばしば指摘されます。精神障がいでは、１年間に約半数の人が離職してしまう、という数字が示されています（データを含め、過去記事にまとめています）。

　精神障がい当事者にとって、就労継続が難しい、離職率が高くなってしまう、ということには、いくつかの理由があると考えられています。その中で、当事者側の事情について、次回以降に具体的に触れたいと思います。「働き続ける」ために、どのような工夫ができるのか、ともに考えていきましょう。

（つづく）