【介護】6年前に無かったこと
お世話になりありがとうございます。
Kaigo戦略クリエイター
小川利久（りきゅう）Rikyu Ogawaです。
6年前の2018年
介護において技能実習制度がスタートしました。
翌年、特定技能にも介護の道が開かれました。
介護業界だけではありません。
私たちの周りのコンビニやファーストフード店、居酒屋
外国人の方々が日本の産業を支えています。
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外国人労働者の受け入れが進む日本のKaigo業界において、職場環境の改善と新たな取り組みが急務となっています。
6年前には見られなかったこの課題に直面する中、業界全体が対応を迫られているのです。外国人労働者は、日本の急速に進む高齢化社会を支えるために欠かせない存在となりつつありますが、彼らが安心して長期間働ける環境を整えることは、Kaigo施設側にとって新たな責任です。
まず、外国人労働者が職場を辞める原因を理解し、改善することが重要です。日本の職場で働くことは、外国人にとって必ずしも容易ではありません。
言語の壁や文化の違いが、日常業務において大きなストレスとなる場合があります。
さらに、インドネシアやベトナム、中国などから来た労働者が抱える課題を理解しないままでは、日本人スタッフも彼らと円滑なコミュニケーションを取ることが難しくなります。このような状況は、6年前には想像もつかなかった新たな課題です。
この問題を解決するためには、Kaigo施設側が外国人労働者の文化や背景を理解し、彼らが安心して働ける職場環境を整えることが不可欠です。例えば、言語サポートや文化理解を促進する研修を提供することで、職員間のコミュニケーションが改善され、職場全体の雰囲気も良くなります。
また、外国人労働者が日本での経験を通じて自国の高齢者を支えるスキルを身につけられるような教育プログラムを導入することも、彼らのキャリアパスを支援する上で重要です。
さらに、変化が激しいKaigo業界において、外国人労働者が長期的に働き続けるためには、彼らにとって魅力的なキャリアパスを提供し、単なる労働力としてではなく、Kaigo現場で重要な役割を果たすパートナーとして育成することが求められます。この変化への対応こそが、業界の持続的な発展に繋がるでしょう。
また、外国人労働者の意見やフィードバックを積極的に取り入れることも、職場の改善に不可欠です。
Kaigo施設側が外国人労働者の声を聞き、その意見を反映させることで、働きやすい環境が作られ、彼らの定着率も向上するはずです。
このように、6年前には考えもしなかった外国人労働者との共生が、日本のKaigo業界において新たなテーマとなっています。
この課題に対して積極的に取り組み、急速に変化するKaigo業界のニーズに応えることは、業界全体の未来を左右する重要な要素となるでしょう。
これからも、外国人労働者との共生を前提とした職場環境の改善が、Kaigo業界の発展において不可欠となることは間違いありません。
YouTubeのPodcastを「ながら聴取」していただければ幸いです。
【介護】6年前に無かったこと
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