「副業」「転職」も含む。職務経歴の多さは物語る。

転職歴が多いことを応募者側はデメリットとすることもありますが、実際、企業はどんな風に捉えるのでしょう。「長続きしない人。諦めのはやい人。根気のない人。」なのか。「自身のアップデートのスピードが速い人。向上心がある人。自分で決断し行動できる人。」と捉えるのか。

両極端な人物像。職務経歴は、長続きするかどうかより、どんな風に活躍できるかを企業に想像させるもの。

〈職務経歴にいくつもの職場。行く先々で手に入れてきたものは、こんなものだと思います。〉
●順応力。
●「新人という時」を何度もこなした証。
●違う世界で、ここに無いものを見て知っている事実。