うちの会社ブラックかも！！素人にもわかりやすく雇用保険法の解説1−9②（通則、不服申立て、雑則その他）

2024年12月30日 08:33

Bさん: Aさん、失業保険って、誰でももらえるんですか？

Aさん: そうでもないんだよ、Bさん。不正なことしたり、就職のチャンスを逃したりすると、もらえない場合もあるんだ。

Bさん: えー、なんでですか？

Aさん: それはね、「給付制限」っていうのがあって、条件を満たさないと、お金がもらえなくなるんだ。

Bさん: 給付制限？

Aさん: そう。例えば、「不正受給」とか、「就職を拒否する」とかね。

Bさん: 不正受給はダメなのはわかるけど、就職を拒否するのもダメなんですか？

Aさん: そうなんだ。雇用保険は、再就職を促すための制度だから、就職の機会を逃すようなことは認められないんだ。

Bさん: なるほど。

Aさん: それから、「離職理由」によっても、給付制限がかかる場合がある。

Bさん: 離職理由？

Aさん: そう。例えば、自分の都合で会社を辞めた場合などは、一定期間、給付が制限されることがあるんだ。

Bさん: えー、なんでですか？

Aさん: それはね、会社を辞める前に、もっと就職先を探したり、スキルアップをしたりするべきだっていう考えがあるからなんだ。

Bさん: ちょっと厳しいですね。

Aさん: そうなんだ。でも、不正をしたり、就職の機会を逃したりすると、自分だけでなく、他の人のためのお金が減ってしまうことになるんだ。

Bさん: なるほど、そう考えるとダメですね。

Aさん: そうだよ。雇用保険は、みんなが安心して生活できるために大切な制度だから、正しく利用することが大切なんだ。

Bさん: わかりました！

雇用保険の給付制限について、詳しく解説します

雇用保険の給付金は、失業した人が生活の安定を図り、再就職活動に専念できるよう支給されるものです。しかし、不正な行為や、就職活動への協力がない場合などには、給付が制限されることがあります。これを「給付制限」といいます。

不正受給による給付制限:
- 内容: 虚偽の申告や、不正な手段を用いて給付金を受け取った場合、全額返還が求められるだけでなく、一定期間給付が停止されたり、将来の給付が制限されたりします。
- 例:
  - 働いているのに失業しているように偽って申請する
  - 収入を申告せず、より多くの給付金を受け取る
就職拒否等による給付制限:
- 内容: ハローワークの紹介による求職活動や職業訓練を拒否したり、再就職の機会を自ら放棄した場合、給付が制限されます。
- 目的: 失業中の労働者が積極的に再就職活動を行うことを促すためです。
離職理由による給付制限:
- 内容: 自己の都合で会社を辞めた場合や、懲戒解雇された場合など、離職理由によっては、給付開始が遅れることがあります。
- 目的: 労働者が安易に会社を辞めないように促し、安定した雇用関係を維持することを促すためです。

給付制限の期間は、不正の程度や、就職拒否の回数などによって異なります。一般的には、数ヶ月から数年となることが多いですが、ケースによっては、永久に給付を受けられないこともあります。

雇用保険の給付制限は、不正な行為や、就職活動への協力がない場合に適用される制度です。給付制限を避けるためには、誠実に手続きを行い、積極的に再就職活動を行うことが重要です。